Concedierea abuzivă, numită uneori încetare abuzivă, este concedierea unui angajat din motive care încalcă fie legile din zonă, fie contractul angajatului. Legile care guvernează ceea ce constituie concedierea nelegală variază în funcție de domeniu și, prin urmare, o concediere poate fi considerată ilegală într-un domeniu, dar nu în altul. Motivele obișnuite de încetare care sunt considerate ilegale includ discriminarea, refuzul de intimitate sau refuzul unui angajat de a comite un act ilegal. Atunci când un proces de concediere abuzivă are succes, angajatul primește adesea o compensație bănească, deoarece întoarcerea la locul de muncă nu este adesea posibilă.
Un angajat are aproape întotdeauna dreptul de a ști de ce este concediat. În multe domenii, un angajat trebuie să primească o notificare înainte ca el sau ea să poată fi concediat. Nerespectarea procedurilor documentate ale companiei cu privire la încetarea raporturilor de muncă poate duce la procese de reziliere abuzivă.
În mod obișnuit, un angajat are dreptul de a fi tratat în conformitate cu contractul său, iar încălcarea contractului constituie reziliere abuzivă. În plus, un angajator de obicei nu poate concedia un angajat pentru că a intentat un proces împotriva companiei. În general, principiile care sunt apreciate într-un domeniu, cum ar fi egalitatea de gen și egalitatea rasială, sunt protejate în angajare. O persoană trebuie concediată pentru nerespectarea așteptărilor de angajare, nu pentru prejudecățile angajatorului.
Una dintre problemele majore legate de concedierea nelegală este că angajatorii sunt adesea informați despre ceea ce constituie încetarea abuzivă și, prin urmare, nu admit niciodată motivele reale pentru care un angajat este concediat. De multe ori nu există nicio modalitate de a demonstra într-un fel sau altul de ce angajatul a fost concediat. Din acest motiv, concedierea abuzivă este adesea un subiect frustrant pentru angajații care efectiv nu au nicio modalitate de a dovedi ceea ce ar putea cunoaște că este adevărul.
Atunci când un angajat este concediat dintr-un singur motiv pe hârtie, dar motivul real al rezilierii poate fi argumentat a fi diferit, un angajat poate depune în continuare o acțiune de reziliere abuzivă. De exemplu, dacă un angajator declară că angajatul este concediat pentru întârziere, dar angajatul a refuzat foarte recent avansurile sexuale din partea angajatorului, angajatul poate avea un proces rezonabil de concediere abuzivă. În aceste cazuri cu fapte foarte tulburi, depinde adesea de ce parte are avocați mai buni pentru a determina cine câștigă cazul.
În unele zone, dacă un angajator reușește să convingă un angajat să renunțe făcând munca insuportabilă, angajatul își pierde dreptul de a depune un proces de concediere abuzivă. Uneori, angajații nu au niciun fel de drepturi, mai ales dacă au semnate documente care afirmă că pot fi concediați din orice motiv. Nu toți angajații citesc sau înțeleg fiecare document pe care îl semnează, iar angajatorii pot profita de ignoranță pentru a maltrata angajații.
Mulți angajatori au găsit modalități de a preveni angajații să depună procese de concediere abuzivă. În multe cazuri, angajatorii angajează doar persoane care nu au suficienți bani pentru a căuta reprezentare legală, asigurându-se efectiv că compania nu va fi niciodată dată în judecată. Unii angajatori angajează angajați cu contracte care includ perioade de probă în care angajatul poate fi concediat fără niciun motiv. Atunci când oamenii sunt disperați după muncă, angajatorii profită frecvent de persoanele lipsite de drepturi și îi obligă să semneze documente care permit încetarea pentru aproape orice infracțiune. Este foarte important să citești întotdeauna documentele pe care le semnează și să ții pasul atunci când vine vorba de practici neloiale de angajare și concediere.