Despăgubiri pentru concediere abuzivă se plătesc angajaților care au fost concediați din funcție pe nedrept. De obicei, este solicitat după ce un angajator a concediat pe cineva dintr-un motiv care este contrar legii sau a mers împotriva procedurii adecvate de reziliere în cadrul unei companii. Despăgubirile primite într-un caz de concediere abuzivă reușită pot diferi, majoritatea foștilor angajați căutând să primească salariul obișnuit pentru cel puțin câteva luni în timp ce își caută un nou loc de muncă. Unii angajați concediați solicită, de asemenea, ca pachetul lor de beneficii să fie prelungit cu câteva luni, inclusiv beneficii precum asigurarea de sănătate, opțiunile de acțiuni și utilizarea unui vehicul al companiei. Desigur, cazurile care implică o mulțime de dovezi de abatere din partea angajatorului pot duce la o sumă importantă de bani pentru fostul angajat.
Adesea, este dificil să obțineți compensații pentru concediere abuzivă, cu excepția cazului în care se poate dovedi că angajatorul a greșit în mod clar când a concediat un angajat. De exemplu, discriminarea bazată pe vârstă, sex, religie, rasă sau naționalitate este considerată în mod obișnuit împotriva legii, ceea ce înseamnă că angajații care pot dovedi această infracțiune sunt susceptibili de a primi compensații pentru concediere abuzivă. De asemenea, angajatorii nu au voie să concedieze pe nimeni din represalii sau din cauza refuzului angajatului de a efectua un act ilegal. De asemenea, este adesea necesar ca angajatorul să urmeze procedurile din manualul companiei, care de obicei include avertismente scrise înainte de a concedia pe cineva. Angajații care pot dovedi că fostul lor angajator a comis oricare dintre aceste infracțiuni pot avea un caz de concediere abuzivă.
În cele mai multe cazuri, compensația pentru concediere abuzivă este menită să ofere angajaților concediați un anumit venit în timp ce își caută un nou loc de muncă. De exemplu, este considerat tipic ca un angajat să primească o lună de salariu pentru fiecare an în care a fost în companie înainte de concedierea necorespunzătoare. Orice cheltuieli pe care le întâmpină în timpul căutării unui nou loc de muncă pot fi plătite și de fostul angajator. Desigur, unele cazuri de mare profil, sau cele cu multe dovezi împotriva unui angajator, pot duce la o plată mult mai mare pentru angajatul concediat.
Mulți oameni vor mai mult decât bani atunci când vine vorba de compensarea lor pentru concediere abuzivă, deoarece au nevoie de aceleași beneficii pe care le primeau în timp ce erau angajați. De exemplu, mulți angajatori oferă asigurări de sănătate la un tarif rezonabil pentru angajați, iar cei care au fost concediați doresc adesea o acoperire continuă în timp ce își caută un nou loc de muncă. Unii avocați pot chiar negocia accesul continuu la opțiunile de acțiuni, beneficiile de pensie și bonusurile companiei pentru angajații concediați prin pachetul lor de compensare pentru concediere abuzivă. În cele din urmă, angajatorii care oferă lucrătorilor lor un vehicul al companiei pot fi obligați să facă același lucru pentru foștii angajați care au fost concediați în mod nedrept.