Majoritatea oamenilor vor fi concediați de la locul de muncă cel puțin o dată în viață. O reziliere poate fi dintr-un motiv legitim, cum ar fi atunci când o funcție nu mai este esențială din cauza modificărilor volumului de muncă sau bugetului sau atunci când persoana concediată nu a funcționat bine. Uneori, totuși, lucrătorii sunt victimele rezilierii din greșeală și ale discriminării și au nevoie de un avocat pentru reziliere abuzivă. Pentru a-l alege pe cel mai bun, ar trebui să găsești unul care înțelege complexitatea legilor în care locuiești și care a avut succes în cazuri precum al tău. Înainte de a alege un avocat, poate fi util să vă întâlniți cu câțiva avocați care vă vor oferi consultații gratuite.
Majoritatea cazurilor de hărțuire discriminatorie nu sunt niciodată raportate. Este esențial, totuși, să găsiți un avocat pentru rezilierea abuzivă dacă credeți că rezilierea dvs. a fost de fapt un caz de concediere abuzivă. Cele mai frecvente cauze ale concedierii nelegale sunt hărțuirea sexuală și discriminarea pe criterii de sex, vârstă, orientare sexuală sau rasă. Deși în majoritatea jurisdicțiilor nu există legi specifice cunoscute sub denumirea de legi privind rezilierea abuzivă, există adesea legi privind ocuparea forței de muncă care protejează lucrătorii de rezilierea abuzivă și de discriminare.
Motivele concedierii unui angajat pot fi adesea complicate, astfel încât majoritatea angajatorilor vor păstra urme de hârtie sau înregistrări ale pașilor greșiți ale angajaților lor pentru a se proteja de procese. Cel mai bun avocat de reziliere abuzivă este cel care va înțelege complexitatea dreptului muncii în toate jurisdicțiile aplicabile, fie că sunt locale sau naționale. Când sunteți în căutarea unui avocat bun pentru concediere nelegală, veți dori să găsiți unul care are o experiență excelentă de a se ocupa de cazuri similare cu ale dvs. Este o idee bună să cereți referințe de la foști clienți care au lucrat cu avocații pe care îi luați în considerare.
Rețineți că ar putea exista un termen de prescripție care se aplică celor care cred că au fost revocați ilegal din funcțiile lor. Aceasta înseamnă că veți dori să găsiți un avocat pentru rezilierea greșită la scurt timp după ce ați fost concediat. Primul pas în alegerea celui mai bun avocat de reziliere abuzivă va fi participarea la o serie de consultații gratuite. Majoritatea avocaților de ocupare a forței de muncă se vor ocupa doar de cazuri de încetare abuzivă pe care cred că le pot câștiga.