Proces wyboru firmy specjalizującej się w usługach Recruitment Process Outsourcing (RPO) opiera się na kilku względach wynikających z konkretnych cech, których firma poszukuje w takiej usłudze rekrutacyjnej. Usługa RPO to firma, która rekrutuje pracowników w imieniu firm, które mogą wymagać takich usług. Usługa RPO może rekrutować ludzi z różnych specjalności i dostarczać ich do organizacji na żądanie lub może specjalnie współpracować z organizacją w celu rekrutacji określonych typów talentów zgodnie z wymaganiami tej firmy. W tym celu wskazówki dotyczące wyboru najlepszej usługi RPO będą oparte na rozważaniach dotyczących szczegółów, takich jak sposób, w jaki dana usługa RPO prowadzi swoje praktyki biznesowe.
Uwzględnienie w rozważaniach dotyczących wyboru najlepszej usługi RPO będzie zdolność takiego usługodawcy do skutecznego sprawdzania pochodzenia różnych pracowników, których rekrutuje w imieniu firm. Czynnik ten jest istotny zważywszy na fakt, że brak odpowiedniego sprawdzenia takich środowisk może doprowadzić do sytuacji, w której firma zatrudni osobę całkowicie nieodpowiednią do tego stanowiska, a nawet osobę, która może być nielegalna. Przykładem tego może być sytuacja, w której szkoła lub przedszkole poszukuje dostawcy usług RPO w celu rekrutacji pracowników opieki dziennej lub nauczycieli. W tym przypadku pochodzenie takich osób będzie miało duże znaczenie, zwłaszcza wszelka kryminalna lub nieprzyjemna historia, jaką mogą posiadać, co ma kluczowe znaczenie dla osób, które będą pracować z małymi dziećmi. W związku z tym zdolność usługi RPO do kompetentnego zbadania przeszłości pracowników będzie brana pod uwagę dla tych, którzy szukają usługi RPO.
Inną kwestią, która pomoże w odpowiednim doborze takiej usługi, jest umiejętność dopasowania przez usługodawcę odpowiedniego talentu do rozważanych stanowisk. Na przykład, jeśli firma szuka przełożonego z udokumentowanym doświadczeniem w branży detalicznej, wymieni konkretne umiejętności potrzebne takiej osobie i będzie oczekiwać, że dostawca RPO spełni wymagania w rozsądnym zakresie. Oznacza to, że firmy powinny ograniczać swoje prośby, aby nie prosić o pracowników o nadludzkich cechach, których wypełnienia nie można racjonalnie oczekiwać od żadnego pracownika w określonych okolicznościach. Z drugiej strony, w możliwościach zostanie uwzględniona usługa RPO, która jest w stanie kompetentnie wypełniać uzasadnione żądania.