Strajk gospodarczy to wydarzenie, w którym wszelkie wysiłki związane z produkcją towarów i usług za pomocą siły roboczej są czasowo wstrzymane, zwykle z powodu strajku ze strony pracowników, którzy normalnie zarządzają zadaniami niezbędnymi do utrzymania procesu produkcyjnego. Istnieje wiele powodów, dla których może dojść do tego typu strajków, a jednym z częstszych jest postrzeganie nieadekwatności wynagrodzeń oferowanych tym pracownikom. Strajk gospodarczy może być dobrowolnie wezwany przez pracowników związanych z danym pracodawcą i zorganizowany na szczeblu lokalnym lub może obejmować wezwanie do strajku przez związek zawodowy i mieć reperkusje dla wielu firm zatrudniających członków związku.
W przypadku strajku ekonomicznego kluczową kwestią jest często wysokość wynagrodzeń, jakie otrzymują pracownicy w zamian za ich wysiłek w miejscu pracy. Wynagrodzenie to może koncentrować się na rzeczywistych zarobkach lub pensjach, ale może również obejmować obawy dotyczące innych form rekompensaty obecnie przyznawanych pracownikom. Na przykład pracownicy mogą odwołać się do strajku ekonomicznego w proteście przeciwko brakowi zasiłku chorobowego lub grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, decydując się nie pracować, dopóki pracodawca nie wyrazi zgody na otwarty dialog i pracuj nad osiągnięciem pewnego rodzaju kompromisu z pracownikami.
Większość związków posiada specjalne przepisy, które stanowią podstawę do ustalenia, czy dana sytuacja wymaga strajku ekonomicznego. Chodzi o to, aby strajki nie były wywoływane bez wcześniejszego podjęcia rozsądnego wysiłku, aby współpracować z pracodawcami w celu rozwiązania problemów pracowników. Ponadto niektóre rodzaje działalności strajkowej są zniechęcane lub nawet nielegalne w różnych krajach, co sprawia, że konieczne jest przeprowadzenie strajku ekonomicznego zgodnie z prawem danego kraju. Na przykład strategie, takie jak dzikie strajki, spowolnienia pracy lub strajki okupacyjne, mogą być wyraźnie zabronione przez przepisy związkowe, ponieważ są również uważane za nielegalne zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.
W najlepszych okolicznościach groźba odpowiedzialnie zorganizowanego strajku ekonomicznego jest często wystarczająca, aby pracownicy i pracodawcy prowadzili dialog i starali się uniknąć całkowitego zaprzestania pracy. W wielu przypadkach wspólna praca i osiągnięcie kompromisu, z którym obie strony mogą żyć, przynosi korzyści wszystkim zainteresowanym. Gdy negocjacje zakończą się sukcesem i uniknie się strajku ekonomicznego, pracownicy nie muszą borykać się z problemami finansowymi z powodu utraty dochodów z pracy stałej. Jednocześnie pracodawcy są w stanie ominąć ryzyko utraty biznesu z powodu opóźnień w realizacji zamówień klientów.