Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, określająca warunki nawiązania ich stosunku zawodowego. Ten rodzaj dokumentu nie jest zazwyczaj konieczny, aby ktoś pracował w niepełnym wymiarze godzin w miejscu prowadzenia działalności; zamiast tego można użyć listu z ofertą, aby wskazać wiele takich samych terminów. Informacje powszechnie podawane na umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy obejmują liczbę godzin przewidywanych w każdym tygodniu oraz wynagrodzenie. Wszelkie szczególne warunki, które mogą być konieczne do spełnienia, mogą również zostać uwzględnione w niniejszej umowie i zazwyczaj umożliwiają obu stronom jej rozwiązanie w dowolnym momencie.
Celem umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest zazwyczaj ustalenie warunków zatrudnienia między firmą a pracownikiem. Tego typu umowy są jednak dość rzadkie w niektórych obszarach, ponieważ pracodawcy zwykle mogą zatrudnić każdego bez prawnie wiążącej umowy. List z ofertą jest zwykle używany zamiast umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, która zawiera wiele takich samych informacji, ale nie służy jako wiążąca umowa. Kontrakty są często zarezerwowane dla pracowników, którzy mają pozostać w firmie przez określony czas, co może dotyczyć współpracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale nie jest to częste.
W umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można zawrzeć różne informacje, chociaż zazwyczaj przedstawia się warunki zatrudnienia. Obejmuje to wynagrodzenie, które pracownik będzie wypłacany, co zwykle jest stawką godzinową dla współpracowników firmy pracujących w niepełnym wymiarze godzin. W umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy można również uwzględnić określoną liczbę godzin w tygodniu lub inny rodzaj harmonogramu. Całkowita liczba godzin jest jednak często ograniczona przez lokalne lub federalne przepisy regulujące pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zarówno pracownik, jak i pracodawca są wskazani w tej umowie, która zazwyczaj zawiera dodatkowe informacje określające obowiązki oczekiwane od pracownika.
Nawet w przypadku zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy między pracownikiem a pracodawcą warunki w niej zawarte zwykle pozwalają na łatwe rozwiązanie. Chociaż mogą istnieć pewne warunki, w których zwolnienie współpracownika jest nielegalne, większość umów o pracę pozwala którejkolwiek ze stron na rozwiązanie ich w dowolnym momencie. Powody wypowiedzenia mogą nawet nie być konieczne ze strony kończącego układ, a niektóre umowy mogą być zawierane tylko na czas określony. Od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin często oczekuje się wypowiedzenia na dwa tygodnie przed odejściem z pracy, ponieważ daje to pracodawcy czas na znalezienie zastępstwa i jest uważane za dobrą praktykę zawodową.