Napastowanie władzy ma miejsce, gdy ktoś w środowisku pracy doświadcza jakiegoś rodzaju dyskryminującego lub obraźliwego zachowania z rąk przełożonego. Tego rodzaju zachowanie często wykracza daleko poza typową relację między pracodawcą a pracownikiem na znacznie bardziej szkodliwe terytorium. Jeśli rzeczywiście jest to powszechne w środowisku pracy, osoby, które z tego powodu cierpią, mogą mieć możliwość odwołania się do sądu, jeśli molestowanie jest wystarczająco poważne. Szczególnym rodzajem molestowania w miejscu pracy jest molestowanie seksualne, które ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje niechciane komentarze lub działania o charakterze seksualnym.
Miejsce pracy to środowisko, które w idealnej sytuacji powinno być przyjazne dla wszystkich. Niestety zdarzają się sytuacje, w których pracownicy są traktowani w sposób, który znacznie przekracza granice tego, co jest właściwe między szefem a jego pracownikami. Osobie sprawującej władzę nigdy nie należy pozwalać na jej wykonywanie w sposób zastraszający lub dyskryminujący. Może to stworzyć nieszczęśliwe i niebezpieczne środowisko pracy nie tylko dla osób nękanych, ale dla całej siły roboczej.
Oczywiście nie należy tolerować jakiejkolwiek fizycznej siły wywieranej przez szefa na jego podwładnych. Jeszcze subtelniejszą formą nękania władzy jest przemoc psychiczna, która może wystąpić, gdy pracodawca nieuzasadnione groźby słowne lub poniżające uwagi wobec pracownika. Takie nadużycia mogą z czasem odbić się na pracowniku, zwłaszcza jeśli czuje się on celem.
Molestowanie seksualne jest powszechną formą nękania władzy odkąd obie płcie mają wspólne środowisko pracy, ale z czasem problem ewoluował, obejmując zawiłości, które sprawiają, że wykrywanie takiego zachowania jest bardziej złożone. Tradycyjna relacja władzy biurowej między szefem płci męskiej a jego sekretarką zawsze stanowiła problem z punktu widzenia molestowania seksualnego. W nowoczesnych biurach homoseksualni pracownicy również mogą być obiektem nękania, jeśli ich orientacja seksualna jest źródłem drwin ze strony przełożonych.
Kiedy pracownik czuje, że doszło do nękania władzy, musi ujawnić problem, aby podjąć działania. Pracownicy często boją się, że stracą przy tym pracę, więc milczą. Pracownik może zgłosić sprawę do działu kadr, w którym pracuje. Poza tym pracownicy mogą być zmuszeni do rozważenia porady prawnej, aby sprawdzić, czy mają podstawy do wniesienia pozwu, jeśli dane zachowanie jest szczególnie rażące.