Rekrutacja psychiatrów polega na zachęcaniu lekarzy do odbycia szkolenia psychiatrycznego i umieszczaniu wykwalifikowanych psychiatrów na odpowiednich stanowiskach pracy. Zapotrzebowanie na psychiatrów waha się od ośrodków rehabilitacyjnych, które muszą być w stanie oferować usługi psychiatryczne, po prywatne praktyki dla pacjentów z chorobami psychicznymi. Rekruterzy przekazują informacje o dziedzinie, dostępnych stanowiskach i pakietach świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych lekarzy. Niektórzy mogą być sami psychiatrami, pracującymi dla firm zajmujących się personelem medycznym, które obsługują wielu klientów.
W przypadku szkolenia psychiatrycznego obiecujący studenci medycyny przygotowujący się do ukończenia studiów i rezydentury mogą spotkać się z przedstawicielami kilku rezydencji. Przedstawiciele ci mają za zadanie rekrutację psychiatrów, aby przyciągnąć do swoich programów najlepszych i najzdolniejszych lekarzy. Mogą przeprowadzać wywiady, organizować wycieczki po swoich obiektach i udzielać się w celu odpowiedzi na pytania. Rekrutacja może również obejmować poznanie konkurencyjnych ofert w celu ustalenia, czy można je dopasować, aby zachęcić lekarzy do umieszczenia ich programu na pierwszym miejscu.
Absolwenci rezydencji mogą od razu rozpocząć staż lub rozpocząć karierę w praktyce psychiatrycznej. Stypendia mogą oferować szkolenia w takich specjalnościach, jak psychiatria sądowa lub młodzieżowa. Programy te wykorzystują również taktyki rekrutacyjne, aby zidentyfikować i przyciągnąć silnych kandydatów. W tej formie rekrutacji psychiatrów przedstawiciele dostarczają informacji o swoich programach i korzyściach, aby zachęcić lekarzy do ich programów. Mogą oferować różnorodne korzyści i możliwości, takie jak możliwość pracy ze specjalnymi populacjami pacjentów.
Placówki poszukujące w pełni wykwalifikowanego personelu mogą, w celu zaspokojenia swoich potrzeb, zwrócić się do psychiatrów. Korzystają z rekruterów, aby zidentyfikować psychiatrów, którzy byliby dobrze dopasowani do ich potrzeb i zachęcić ich do ubiegania się o oferty pracy. Może to obejmować organizowanie wycieczek i wizyt dobrym kandydatom, aby dać im szansę obejrzenia obiektu, spotkania się z personelem i osobistej rozmowy kwalifikacyjnej. Firmy rekrutacyjne mogą otrzymać zadanie wyłonienia od pięciu do dziesięciu kandydatów do pracy i umówienia rozmów kwalifikacyjnych w celu omówienia ich kwalifikacji, podejścia do praktyki i oczekiwań.
Firmy rekrutujące zazwyczaj przechowują życiorysy i informacje w aktach. To pozwala im działać szybko, gdy nadejdzie zadanie rekrutacyjne psychiatry. Mogą zwrócić się do swojej kolekcji zainteresowanych lekarzy, aby zobaczyć, który kandydat spełnia wymagania dotyczące oferty pracy. Istnieje również możliwość wyszukiwania życiorysów w witrynach i organizacjach, które udostępniają listę psychiatrów poszukujących pracy. Mogą one pomóc rekruterom zidentyfikować kandydatów do pracy, którzy mogą nie wiedzieć o ofercie pracy, ponieważ znajduje się ona na prywatnej liście lub znajduje się w innym regionie.