Zaciągnięcie do rezerwy US Army niesie ze sobą szereg korzyści poza podstawową płacą. Obejmują one pomoc w czesnej w szkole, opiekę zdrowotną i ubezpieczenie zdrowotne, specjalne dodatki płacowe, a także zaświadczenia o pracy i świadczenia emerytalne. Rezerwista wojskowy ma również ochronę dla swojej cywilnej pracy, jeśli zostanie wezwany do czynnej służby.
Dla wielu osób rozważających zaciągnięcie się do rezerwy armii, jedną z kluczowych korzyści jest zakres oferowanych programów pomocy w zakresie czesnego. Wojskowy program stabilizacji kariery edukacyjnej (ECS) umożliwia rekrutom ukończenie studiów wyższych przed mobilizacją lub rozmieszczeniem. Ustawa Montgomery GI Bill (MGIB) zapewnia fundusze na edukację w college’u, a ich wysokość zależy od długości rekrutacji. Program spłaty pożyczki studenckiej pomaga rezerwistom spłacać dług edukacyjny, z subsydium w zależności od kierunku studiów rezerwisty.
Tania opieka zdrowotna i ubezpieczenie zdrowotne to kolejna znacząca korzyść z zaciągu do rezerwy armii. Ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne jest dostępne po znacznie obniżonych kosztach dla rezerwistów, a jeśli zostaną wezwani do czynnej służby na dłużej niż 30 dni, opieka medyczna i dentystyczna jest świadczona bezpłatnie. Tanie ubezpieczenie na życie oferowane jest również wszystkim żołnierzom rezerwy US Army.
Pomoc w pośrednictwie pracy zarówno w trakcie, jak i po wstąpieniu do rezerwy armii jest również zasiłkiem, który otrzymują rezerwiści. Civilian Job Placement Program pomaga żołnierzom w znalezieniu pracy za pomocą programu Partnerstwa na rzecz Młodzieży Sukcesu (PAYS). Żołnierze otrzymują pierwszeństwo przy ubieganiu się o pracę w wybranych firmach, w tym w firmach z listy Fortune 500. Ten program jest dostępny dla każdego rekruta, który ukończy podstawowe szkolenie bojowe (BCT).
W ramach wielu prac w armii, poborowi mogą ubiegać się o certyfikat handlowy lub zawodowy. Takie uznawane w całym kraju certyfikaty mogą pomóc rezerwistom skuteczniej konkurować na rynku pracy. W samej armii poborowi rezerwy, w zależności od swoich kwalifikacji i doświadczenia, mogą znaleźć pracę w szerokim zakresie kategorii. Wiele z tych zawodów ma cywilne odpowiedniki, w których doświadczenie rezerwisty daje mu przewagę. W wieku 60 lat żołnierze mający co najmniej 20 lat służby rezerwowej kwalifikują się do emerytury.
Oprócz podstawowego wynagrodzenia, jakie otrzymują aktywni żołnierze rezerwy Armii na podstawie rangi i wieloletniego doświadczenia, istnieje wiele innych form rekompensaty. Obejmują one dodatki mieszkaniowe dla żołnierzy mieszkających poza bazą, dodatek na odzież na wymianę munduru oraz dodatek na koszty utrzymania dla żołnierzy przydzielonych do obszarów o wysokich kosztach. Dodatki do przeprowadzki i relokacji są również pokrywane w ramach werbowania do rezerwy armii. Jeśli żołnierze zostaną przydzieleni do obszarów, do których ich rodziny nie mogą się przenieść, wypłacany jest zasiłek na separację rodzinną.