Zestawienie celów zawodowych zawiera krótki przegląd celów i mocnych stron kandydata. W CV, Curriculum Vitae (CV) lub aplikacji o pracę potencjalni pracodawcy mogą określić, czy kandydat byłby dobrym wyborem dla firmy i stanowiska. Niektóre wnioski o stypendia, studia podyplomowe i podobne możliwości wymagają również celów zawodowych, które zawierają informacje o kandydatach, które mogą pomóc komisjom rekrutacyjnym w podejmowaniu decyzji. To krótkie stwierdzenie działa jak wprowadzenie i może określić, czy czytelnik zajrzy dalej, czy też uzna, że kandydat nie jest zainteresowany.
Zazwyczaj określenie celów zawodowych nie przekracza kilku zdań i nie powinno przekraczać dwóch akapitów, chyba że kandydatowi wyraźnie zalecono inaczej. Ma charakter pozytywny, podkreśla mocne strony i referencje. Ktoś z ograniczonym wykształceniem lub doświadczeniem w tej dziedzinie może udowodnić, że nadaje się na stanowisko pomimo tych wad, dzięki pozytywnemu sformułowaniu. Ogólnie rzecz biorąc, określenie celów zawodowych mówi czytelnikowi, co kandydat ma nadzieję osiągnąć i może zapewnić wgląd w filozofię pracy kandydata.
Oświadczenia te są często dostosowywane do pracodawcy, a nie używane ogólnie w CV, aby zapewnić jak najlepsze dopasowanie. Oprócz podkreślania umiejętności i zainteresowań, kandydat może również odnieść się do wartości lub historii przyszłego pracodawcy, aby wykazać się dobrym dopasowaniem. Na przykład osoba ubiegająca się o stanowisko w firmie świadomej ekologicznie może wspomnieć o zainteresowaniu działalnością proekologiczną lub rozwojem nowych technologii i technik ochrony środowiska.
W przypadku stanowisk na poziomie podstawowym pracodawcy nie oczekują, że określenie celów zawodowych wskazuje na chęć pozostania na takich stanowiskach przez całe życie. Zamiast tego stwierdzenie może wskazywać na chęć budowania umiejętności i doświadczenia w branży. Wskazuje to również, że kandydat ma motywację i zainteresowanie rozwijaniem silnej kariery, zamiast patrzeć tylko na krótkoterminowe rozwiązania dotyczące zatrudnienia. I odwrotnie, kandydat na wysokie stanowisko, które można uznać za „wymaroną pracę”, może swobodnie przyznać, że kierowanie dużą organizacją lub pełnienie kierowniczej roli w projekcie jest celem kariery.
Przygotowanie życiorysów i innych elementów aplikacji o pracę może być trudne. Często trudno jest uniknąć oklepanych lub pustych stwierdzeń, które mogą nie dostarczać wielu informacji potencjalnym pracodawcom i mogą być potencjalnym zniechęceniem. Pomocne może być zwrócenie się do przyjaciela, aby przejrzał oświadczenie dotyczące celów zawodowych, aby potwierdzić, że jest interesujące i dobrze się czyta, w celu przyciągnięcia czytelnika. w pracy zespołowej” jest mniej atrakcyjne niż ten, który wyróżnia się oryginalnością lub dziwactwem, jeśli jest to odpowiednie dla pracodawcy.