Cele kariery to bardzo znaczące wyniki, do których dąży się, ogólnie oczekiwane w dłuższej perspektywie, podczas gdy cele kariery są pośrednimi, mniej znaczącymi osiągnięciami. Cele kariery, często rozważane w kategoriach tytułu, autorytetu lub wynagrodzenia, mogą również obejmować takie pojęcia, jak satysfakcja z pracy. Z kolei cele zawodowe to najczęściej umiejętności i zdolności, które należy nabyć w procesie realizacji celów zawodowych.
Większość trenerów pracy i doradców zawodowych uważa, że wyznaczanie celów i zadań zawodowych jest kluczowym elementem maksymalizacji własnego potencjału. Na przykład ci, którzy zarabiają na życie dzięki sprzedaży, twierdzą, że regularne wyznaczanie celów jest niezbędne do ich sukcesu i że bez tego popadliby w stagnację. Każdy w dowolnej pracy może wyznaczać cele zawodowe i cele, nawet jeśli nadrzędnym celem jest znalezienie lepszej pracy!
Wyznaczanie poważnych celów i celów w karierze pomaga ludziom skoncentrować się na działaniach zawodowych. Cele powinny być ogólnie praktyczne, obiektywnie mierzalne i osiągalne. Na przykład: „Chcę założyć własną firmę i osiągnąć roczną sprzedaż w wysokości 500,000 30 dolarów amerykańskich (USD) przed moimi XNUMX. urodzinami” jest doskonałym celem zawodowym, ponieważ można go łatwo zmierzyć. Dopuszczalne są jednak niektóre abstrakcyjne lub nieprecyzyjne cele. Bycie tak zadowolonym z pracy, że jest ona czymś więcej niż tylko sposobem na zarabianie pieniędzy, to także doskonały cel kariery.
Niektóre cele zawodowe mogą być bardzo długoterminowe, na przykład posiadanie określonej ilości zgromadzonych zasobów po przejściu na emeryturę. Po drodze powinny też pojawić się cele krótkoterminowe. Cele nie powinny być jednak sztywne. Innowacje i możliwości mogą pojawić się w trakcie kariery, uzasadniając szeroko zakrojone zmiany — nawet całkowicie zmieniające kariery; w takich przypadkach istniejące cele nie powinny stać na przeszkodzie.
Cele kariery, choć ważne, nie wznoszą się do poziomu celów kariery. „Stanie się dobrym liderem” to cel zawodowy, do którego dąży wielu, ale nie jest to wynik, do którego dąży się ponad wszystko — nie jest to cel zawodowy. Cele kariery można traktować jako etapy prowadzące do celów zawodowych. Dlatego przy wyznaczaniu celów i zadań zawodowych dobrze jest określić cel i garść celów, które należy osiągnąć, aby ten cel osiągnąć.
Ważną kwestią do zapamiętania jest to, że cele i zadania nie powinny być tak łatwe, aby ich osiągnięcie nie wymagało znacznego wysiłku. Ich osiągnięcie nie powinno po prostu spadać na czyjeś kolana, chociaż cele mogą być łatwiejsze do osiągnięcia niż cele. Wielu profesjonalistów należy do organizacji, które wyróżniają się wyjątkowymi kompetencjami z profesjonalnymi oznaczeniami, takich jak pośrednik w obrocie nieruchomościami, specjalista ds. zasobów ludzkich (PHR) czy Chartered Life Underwriter (CLU). Większość zalicza osiągnięcie tego rodzaju desygnacji do swoich celów zawodowych; chociaż cele te są osiągalne, w żadnym wypadku nie są łatwe.
Nieosiągnięcie celów zawodowych i celów w harmonogramie lub w ogóle może być frustrujące i rozczarowujące. Łatwo rozmyślać nad takimi niepowodzeniami i zawyżać ich wagę. Może to mieć bardzo negatywny wpływ na wydajność, zwłaszcza w krótkim okresie. Bardziej produktywne podejście polega na ocenie nieudanych celów i zadań, ustaleniu, dlaczego nie zostały one osiągnięte, a następnie ustaleniu nowych harmonogramów ich osiągania lub ustaleniu nowych celów i zadań od razu i rozpoczęciu pracy nad nimi.
Czasami cele i zadania zawodowe zostaną osiągnięte wcześnie. Jest to znakomita wskazówka, że czyjaś kariera idzie dobrze i jest powodem do świętowania, ale nie powinna być wykorzystywana jako wymówka, by się zrelaksować i przestać próbować. Zamiast tego, gdy zostaną osiągnięte przed terminem, nadszedł czas, aby wyznaczyć nowe cele lub zadania, aby upewnić się, że ktoś nie przestaje dążyć.