Bycie rekruterem zazwyczaj wymaga połączenia wykształcenia i doświadczenia, chociaż wiele może się różnić w zależności od branży, w której pracujesz. Czasami do rozpoczęcia wystarczy znajomość procesów biznesowych i zasobów ludzkich, ale innym razem potrzebne jest duże doświadczenie i potencjalnie również certyfikacja w tej dziedzinie. Rekrutowanie ludzi do stanowisk sprzedaży i marketingu na poziomie podstawowym często różni się znacznie od rekrutacji najlepszych chirurgów do szpitala lub na przykład obsadzania stanowisk kierowniczych w międzynarodowej korporacji. Jeśli wiesz z wyprzedzeniem, jaką niszę chcesz wypełnić, zwykle rozsądnie jest uczęszczać na kursy lub realizować program studiów, który łączy pewien element zasobów ludzkich ze specyfiką wybranej branży. W przeciwnym razie po prostu angażowanie się w bardziej ogólne prace związane z zasobami ludzkimi jest zwykle najlepszym miejscem do rozpoczęcia. Podobnie jak w przypadku wielu karier, powinieneś być przygotowany na rozpoczęcie od małego. Możesz nie być w stanie znaleźć pracy bezpośrednio po szkole, ale praca na niższym poziomie w zatrudnianiu zespołów może pomóc ci zdobyć wiedzę specjalistyczną, aby z czasem wspiąć się na górę.
Szerokie znaczenie pracy
Wiele osób wybiera rekrutację jako trajektorię pracy, ponieważ na co dzień lubią pracować z wieloma różnymi ludźmi i znajdują satysfakcję w znajdowaniu dobrych „pasów” zarówno dla firm, jak i osób prywatnych. Rekrutacja jest podobna do pośrednictwa pracy, ale zwykle jest o wiele bardziej zniuansowana, ponieważ rekruterzy pracują dla firm oferujących pracę, a nie osoby poszukujące pracy jako osoby. Właściwa rekrutacja jest bardzo korzystna dla wielu branż. Bez odpowiednich pracowników firma nie może odnieść sukcesu. Jednak znalezienie idealnego pracownika może zająć dużo czasu, dlatego wiele firm zatrudnia kogoś na kontrakt lub na stałe stanowisko, aby przejrzał aplikacje i określił listę potencjalnych kandydatów do pracy. Chociaż istnieją różne typy rekruterów, mechanizm ich pracy jest zasadniczo taki sam, a procesy, których używają, są zwykle podobne.
Wymagania edukacyjne
Na początek będziesz chciał uzyskać czteroletni stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich lub biznesu. To da ci podstawy potrzebne do zostania rekruterem, a także udowodni pracodawcom, że masz szerokie zrozumienie pracy i jej wymagań. Znajomość zawiłości tego, jak działają firmy i czego szukają, aby z powodzeniem prowadzić firmę, jest bardzo ważna. Większość kursów kładzie również nacisk na takie rzeczy, jak praca zespołowa i zatrudnianie ludzi nie tylko ze względu na ich umiejętności w izolacji, ale także na to, jak te umiejętności mogą integrować się z umiejętnościami obecnych członków zespołu i liderów.
Uczenie się jak najwięcej o branży, w której chcesz rekrutować, może być naprawdę ważne. Jeśli to możliwe, weź fakultatywne na studiach na temat tej branży, abyś miał lepszy pomysł na to, czego firmy będą szukać u swoich pracowników. Rekruterzy z branży opieki zdrowotnej, nieruchomości i przemysłu będą chcieli dowiedzieć się różnych rzeczy o określonej branży, aby móc w niej prowadzić rekrutację.
Ogólnie rzecz biorąc, kursy wprowadzające do tych przedmiotów są lepszym wyborem, ponieważ będą bardziej ogólne i obejmują więcej obszarów niż konkretny temat. Jeśli będziesz zbyt zniuansowany, możesz narazić się na ryzyko nadmiernej specjalizacji, zamykając w ten sposób możliwości rekrutacji w innych branżach. W większości przypadków po zatrudnieniu będą możliwości dalszej nauki i edukacji.
Zrozum prawa i odpowiednie przepisy
Dobrym pomysłem jest również zapoznanie się z różnymi federalnymi i stanowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, które są odpowiednie dla Twojej dziedziny zainteresowań. Można to zrobić w swoim czasie lub na zajęciach z prawa, które dotyczą praw pracowniczych i przepisów dotyczących akcji afirmatywnej. Wiele firm rekrutacyjnych wymaga, abyś zapoznał się z tymi informacjami, zanim będziesz mógł rozpocząć dla nich rekrutację. Różne dziedziny mają różne przepisy, a zrozumienie swoich parametrów może pomóc Ci stać się profesjonalistą, który ma nie tylko dobry instynkt i podstawowe szkolenie, ale także silne wyczucie prawnych parametrów dyscypliny.
Bądź gotów zacząć na małą skalę
Chodzenie do szkoły, aby zostać rekruterem, to świetny sposób na karierę, której pragniesz, istnieją sposoby, aby wspiąć się na górę, aby ostatecznie zostać rekruterem. Jeśli obecnie pracujesz w administracji, możesz w końcu znaleźć pracę w swojej firmie, zatrudniając ją w ramach zasobów ludzkich. Ten rodzaj stanowiska może dostarczyć wielu podstawowych informacji na temat tego, czego firma szuka, jeśli chodzi o zatrudnienie. Następnie możesz awansować na rekrutera dla firmy. Poinformowanie przełożonego, że chcesz awansować w firmie, może dać Ci większą szansę na awans.