Aby zostać rekruterem branży hotelarsko-gastronomicznej, potencjalny pracownik potrzebuje połączenia doświadczenia w miejscu pracy i szkolenia zarówno w branży hotelarskiej, jak i rekrutacyjnej. Kandydat potrzebuje przede wszystkim kilkuletniego doświadczenia w branży hotelarskiej. Posiadanie tego doświadczenia buduje kontakty i wiedzę, które kandydat może wykorzystać, aby zostać rekruterem branży hotelarskiej. Podczas gdy wiele firm rekrutacyjnych nie wymaga dyplomu ukończenia studiów, posiadanie formalnego wykształcenia w pokrewnej branży zwiększa szanse kandydata. Kandydaci na ogół przechodzą również szkolenie w miejscu pracy.
Większość firm rekrutacyjnych wymaga, aby kandydat posiadał dyplom ukończenia szkoły średniej lub dyplom ukończenia studiów ogólnych (GED), aby zostać rekruterem branży hotelarskiej. Chociaż zwykle nie jest to wymagane, dwu- lub czteroletni dyplom w pokrewnej dziedzinie, takiej jak turystyka, zarządzanie hotelami, hotelarstwo lub komunikacja, może pomóc kandydatowi w znalezieniu pracy w branży rekrutacyjnej. Uzyskanie świadectwa z zawodowej szkoły hotelarskiej również zwiększa szanse kandydata.
Jedną z najważniejszych kwalifikacji, aby zostać rekruterem branży hotelarskiej, jest posiadanie doświadczenia zawodowego w branży hotelarskiej. Wymagane doświadczenie różni się w zależności od firmy, ale większość firm wymaga jednego roku lub więcej. Doświadczenie to może pochodzić z pracy w sektorze turystycznym, pracy jako personel hotelowy po stronie zarządzania lub obsługi lub wykonywania innej pracy w branży hotelarskiej, takiej jak pracownik restauracji lub organizator imprez.
Aby zostać rekruterem branży hotelarskiej, kandydat musi również posiadać kilka umiejętności, które pomogą mu w procesie rekrutacji. Na przykład kandydat potrzebuje doświadczenia w komunikowaniu się z innymi w charakterze zawodowym, ponieważ praca w dużej mierze opiera się na komunikacji. Doświadczenie w sprzedaży, zwłaszcza w zakresie cold-callingu, może również przynieść korzyści kandydatowi, który chce zostać rekruterem branży hotelarsko-gastronomicznej. Inne kwalifikacje to podstawowa wiedza na temat maszynopisania i obsługi komputera, doświadczenie z telefonami oraz dobre umiejętności organizacyjne.
Wiele firm rekrutacyjnych oferuje formalne kursy szkoleniowe dla nowych pracowników. Szkolenie może obejmować wszystko, od kursu orientacyjnego po szkolenie w miejscu pracy z mentorem. W zależności od firmy rekrutacyjnej szkolenie może trwać dwa tygodnie lub dłużej. Podczas szkolenia kandydat poznaje podstawy rekrutacji, w tym jak pozyskiwać klientów, jak negocjować z firmami zatrudniającymi, jak organizować biznes dla maksymalnej efektywności. Wiele firm rekrutacyjnych oferuje wynagrodzenie prowizyjne, o którym kandydat dowiaduje się również podczas orientacji lub szkolenia.
Kandydat, który chce zostać rekruterem branży hotelarsko-gastronomicznej, może również uczestniczyć w konwencjach organizowanych przez różne firmy rekrutacyjne lub brać udział w kursach w szkołach o rozszerzonym programie nauczania, aby pogłębić swoją edukację. Chociaż nie jest to wymagane, kształcenie ustawiczne może pomóc w informowaniu rekrutera o zmianach w branży. Te kursy i konwencje pomagają również rekruterom doskonalić swoje umiejętności.