Ekspert zawodowy (VE) przeprowadza oceny związane z pracą dla osób fizycznych, firm, korporacji, rządów i sądów. Jego głównym celem jest wskazanie możliwości zatrudnienia, które pasują do umiejętności, doświadczenia, zdolności i potencjału konkretnego klienta. Aby skutecznie realizować ten cel, ekspert zawodowy musi być na bieżąco informowany o stanie rynku pracy.
Nadążanie za aktualnymi warunkami we wszystkich branżach i sektorach pracy jest stałym obowiązkiem ekspertów zawodowych. Wiedzę tę można następnie zastosować do ekspertyzy, czy dana osoba jest zdolna do pracy w oparciu o jej wyjątkową sytuację. Na rozprawach sądowych dotyczących niepełnosprawności często wzywany jest biegły zawodowy, który ma wydać profesjonalną opinię na temat przydatności danej osoby do pracy. Biegły może poinformować sąd, że szansa na zatrudnienie tej osoby jest mało prawdopodobna lub ewentualnie określić, na jakich stanowiskach może być zatrudniona.
Eksperci zawodowi muszą rozumieć różne rodzaje niepełnosprawności oraz to, w jaki sposób mogą one kolidować z zatrudnieniem. Upośledzenie może mieć charakter fizyczny, emocjonalny lub poznawczy. Na przykład osoba z uszkodzeniem mózgu, która nie może jasno myśleć, może mieć problemy z zapewnieniem jakiegokolwiek zatrudnienia z powodu upośledzenia funkcji poznawczych. Ekspert zawodowy może określić, czy istnieje odpowiednie stanowisko dla tej osoby, a jeśli tak, pomoże danej osobie znaleźć taką możliwość zatrudnienia.
Ocena potencjału jest powszechnie występującym tematem w pracy ekspertów zawodowych. Uzbrojony w aktualne warunki pracy i analizę potencjału zatrudnienia poszczególnych osób, ekspert zawodowy musi dokonywać wykształconych ocen. Jest przeszkolony w identyfikowaniu ograniczeń w edukacji lub szkoleniu klientów, które mogą uniemożliwić im znalezienie pracy.
Doradztwo zawodowe jest zazwyczaj częścią pracy ekspertów zawodowych. Ekspert zawodowy ocenia mocne i słabe strony klienta pod kątem jego przydatności do pracy na obecnym rynku pracy. Jeśli dana osoba nie ma określonego wykształcenia lub szkolenia, aby lepiej przygotować ją do określonej kariery, eksperci zawodowi mogą zalecić danej osobie pewne kursy lub programy do rozważenia.
Jeśli to możliwe, ekspert zawodowy zatrudni osobę poszukującą pracy. Firmy i rządy oraz klienci indywidualni korzystają z usług ekspertów zawodowych. Aby uniknąć opłat za dyskryminację, a także zatrudniać osoby niepełnosprawne w celu zróżnicowanego miejsca pracy, coraz więcej firm i agencji rządowych zatrudnia pracowników, którzy mogą być niepełnosprawni. Eksperci zawodowi mogą współpracować zarówno z pracodawcą, jak iz pracownikiem, aby mieć pewność, że potrzeby obu stron zostaną odpowiednio zaspokojone lub ekspert może doradzić, że zatrudnienie nie powinno mieć miejsca.