Inżynier testów ręcznych jest odpowiedzialny za testowanie oprogramowania komputerowego pod kątem wszystkich potencjalnych problemów, jakie może napotkać użytkownik. Rozmowa kwalifikacyjna do tego rodzaju pracy wymaga od kandydata posiadania silnych umiejętności obsługi komputera i rozwiązywania problemów. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej związane z testem ręcznym obejmują pytania dotyczące doświadczenia zawodowego, ćwiczenia rozwiązywania problemów, pytania dotyczące wiedzy komputerowej i lepsze poznanie osobowości kandydata. Pracodawcy zbierają wyniki tych pytań jako całość, aby zdecydować, który kandydat jest odpowiedni na dane stanowisko.
Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej związane z testem ręcznym, związane z doświadczeniem zawodowym, mają zostać rozwinięte w CV kandydata. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną, który widzi intrygujący wpis we wcześniejszym doświadczeniu kandydata, może poprosić kandydata o rozwinięcie tego doświadczenia. Te pytania można zadać, aby lepiej zrozumieć umiejętności i wiedzę danej osoby. Tego typu pytanie można również zadać, ponieważ ankieter może wątpić w trafność niektórych wcześniejszych doświadczeń i chce mieć pewność, że jest to prawidłowa ocena. Podobnie jak wszystkie pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, pytania dotyczące doświadczenia zawodowego są okazją do zaprezentowania umiejętności kandydata.
Rozwiązywanie problemów jest koniecznością, aby zostać inżynierem odpowiedzialnym za testowanie oprogramowania. Rozwiązywanie problemów z ręcznymi pytaniami na rozmowie kwalifikacyjnej często stanowi trudną sytuację dla kandydata i wymaga przepracowania problemu na głos lub w formie pisemnej. Przykłady tego rodzaju techniki rozmowy kwalifikacyjnej obejmują pytanie, w jaki sposób kandydat wykorzystuje testy integracyjne lub w jaki sposób ważność i priorytet są używane w testowaniu oprogramowania do rozwiązywania problemów.
Znajomość komputera jest absolutną koniecznością w każdej pracy testowej. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej związane z testowaniem ręcznym są często zaprojektowane w celu oceny zrozumienia przez kandydata systemów, oprogramowania i popularnych technik testowania. Niektóre przykłady pytań dotyczących wiedzy komputerowej podczas rozmowy kwalifikacyjnej obejmują te dotyczące modeli V&V, preferowanego przez kandydata typu SDLC oraz metryk, których używa podczas testowania.
Cechy osobowości odgrywają główną rolę w tym, czy kandydat odniesie sukces w nowej pracy. Ankieterzy często odkładają na bok niektóre techniczne pytania dotyczące testów manualnych na rzecz tych, które ujawniają więcej o stylu pracy i osobowości rozmówcy. Na przykład, ankieterzy mogą zapytać o konflikt związany z pracą, jaki kandydat miał z innym pracownikiem i jak ten problem został rozwiązany. Inny rodzaj pytania o osobowość dotyczy tego, jaki styl zarządzania kandydat uważa za najlepiej pasujący lub opisuje idealnego przełożonego. Pytania te pomagają zapewnić ankieterom, że codzienne nawyki pracy kandydata są zgodne z organizacją.