Dyrektorzy ds. rozwoju produktów pracują w wielu branżach i odgrywają kluczową rolę w ostatecznym sukcesie i rentowności niezliczonych firm na całym świecie. Dyrektor ds. rozwoju produktu ma wiele obowiązków, w tym wdrażanie i nadzorowanie zasad wpływających na rozwój produktu. Dyrektorzy ci prowadzą badania naukowe, składają propozycje, negocjują umowy i często zarządzają całym personelem. Są oni zasadniczo odpowiedzialni za większość operacji związanych z rozwojem produktów firmy. Większość z nich ma rozległe doświadczenie w większości aspektów rozwoju produktu.
Osoby na stanowiskach dyrektorów ds. rozwoju produktu często prowadzą wiele badań związanych z opracowywanymi przez siebie produktami. Prowadzą badania nad ulepszaniem produktów i projekty przeprojektowywania produktów, a także oceniają praktyczność produktów, które są obecnie w fazie rozwoju. Przeprowadzanie testów produktów, przygotowywanie raportów z postępów i badanie możliwości rozbudowy to także zwykłe obowiązki dyrektorów ds. rozwoju produktów. Zadania analizy rynków i ustalenia, czy produkt w fazie rozwoju powinien zostać wycofany, czy nie, są zwykle obowiązkiem kogoś na tym stanowisku.
Dyrektor ds. rozwoju produktu może być odpowiedzialny za zarządzanie obszernym personelem ds. rozwoju produktu. Z tego powodu dyrektorzy muszą umieć właściwie i efektywnie zarządzać pracownikami. Dyrektorzy muszą być w stanie delegować obowiązki i sprawnie działać w dziale rozwoju produktu. Często organizują konferencje dla pracowników, których celem jest informowanie kierownictwa najwyższego szczebla i pracowników o aktualnym stanie rozwoju produktów. Zatrudnianie, szkolenie i rekrutacja członków personelu do pracy w zespole ds. rozwoju produktu może również należeć do obowiązków dyrektora ds. rozwoju produktu.
Opracowywanie nowych produktów może być bardzo kosztowne i czasochłonne. Dyrektorzy ds. rozwoju produktu muszą analizować i przeglądać propozycje finansowe związane z rozwojem produktu. Zgłaszają również propozycje, wspierając ich przeznaczając środki na realizację ich planów. Dyrektorzy ci badają fundusze, monitorują produkty i rejestrują wydatki, a wszystko to z korzyścią dla stworzenia produktu, który będzie się dobrze sprzedawał.
Codzienne obowiązki dyrektora ds. rozwoju produktu zależą w dużej mierze od wielkości firmy, w której pracuje. W mniejszej organizacji dyrektor ds. rozwoju produktu może odpowiadać za wszystkie aspekty rozwoju produktu. W większej firmie dyrektorzy ci mogą być zatrudnieni do kierowania zespołami produkcyjnymi, inżynierami i innymi pracownikami.
Ci dyrektorzy muszą posiadać duże umiejętności marketingowe i techniczne. Wiele firm wymaga, aby ich dyrektorzy ds. rozwoju produktów posiadali zaawansowane stopnie administracji biznesowej, a także stopień techniczny związany z rozwojem produktów. Większość dyrektorów ds. rozwoju produktu posiada tytuł licencjata lub wyższy i pracuje w branży rozwoju produktu od ponad dziesięciu lat.