Rozwój kariery pracownika odnosi się do szeregu kroków, które dana osoba może podjąć, aby ustalić i osiągnąć cele zawodowe oraz zwiększyć swoją produktywność w miejscu pracy. Osoba zwykle współpracuje z przełożonymi i menedżerami ds. zasobów ludzkich (HR), aby zaplanować osiągalną ścieżkę kariery w firmie lub branży. Strategie rozwoju kariery pracowników obejmują badanie możliwości kształcenia ustawicznego, szkolenia produktywności, tworzenie sieci powiązań zawodowych oraz aktywne poszukiwanie awansu i awansu.
Pracownik potrzebujący poradnictwa zawodowego może porozmawiać z dyrektorem HR swojej firmy. Większość pracowników HR chętnie pomaga pracownikom określić ich opcje i zaplanować przyszłość. Osoba może również uzyskać materiały dotyczące rozwoju kariery pracownika z poradników i stron internetowych, które zawierają szczegółowe informacje o tym, jak osiągnąć cele zawodowe. Ponadto wielu psychologów i doradców zawodowych specjalizuje się w pomaganiu jednostkom w identyfikowaniu ich umiejętności i wyznaczaniu celów zawodowych.
Pierwszym krokiem w rozwoju kariery pracownika jest zwykle określenie, kim dokładnie chce być pracownik. Aby sporządzić plan kariery, jednostka musi określić swoje mocne strony i cele. Pracownik może znaleźć online ocenę kariery i testy osobowości, które pomogą mu określić, jaki rodzaj pracy jest najlepszy. Po ustaleniu aktywów i celów pracownik może rozpocząć badanie różnych sposobów osiągnięcia sukcesu. Może on zdecydować się na ukończenie studiów wyższych lub uzyskanie certyfikatu w określonej dziedzinie, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie sensownej pracy.
Początkowe etapy rozwoju kariery pracownika obejmują również zbudowanie solidnego CV i solidnej listy referencji zawodowych, które mogą potwierdzić umiejętności pracownika. Potencjalni pracodawcy zwykle kładą duży nacisk na historię pracy i referencje kandydata. Osoba powinna podkreślić swoje mocne strony, umiejętności, osiągnięcia i cele oraz powiązać je z pracą, którą stara się zdobyć.
Gdy osoby zdobędą stanowiska i zdobędą wystarczające doświadczenie w firmie, mogą spotkać się z przełożonymi, aby pomóc im ocenić ich mocne strony i rozpoznać obszary, w których mogą wprowadzić ulepszenia. Przełożeni mogą pomóc pracownikom przygotować się na możliwości awansu, zapewniając specjalistyczne szkolenia i informując ich o wolnych miejscach pracy. Pracownicy muszą utrzymywać dobre relacje z przełożonymi i kierownictwem firmy, tak aby byli oni jedną z pierwszych osób rozważanych przy awansie. Wykorzystując strategie rozwoju kariery pracowników, proaktywni, zmotywowani pracownicy często są w stanie osiągnąć swoje cele i cieszyć się wysoką jakością życia.