Koordynator zasobów ludzkich (HR) to Jack lub Jill w wielu branżach. Te wysoko wykwalifikowane osoby są całkowicie odpowiedzialne za utrzymanie działu zasobów ludzkich firmy. Oznacza to, że każda osoba zatrudniona jako koordynator zasobów ludzkich będzie wykonywała zadania związane z zatrudnianiem, zwalnianiem, zarządzaniem, koordynacją i rozwojem. Zasadniczo głównym celem osoby na tym stanowisku jest zapewnienie, aby zespół zasobów ludzkich działał tak płynnie, jak to możliwe.
Koordynatorzy mogą zostać poproszeni o składanie dokumentacji pracowniczej, obsługę ubezpieczenia medycznego pracowników, sprawdzanie przeszłości i referencji, przetwarzanie życiorysów, a nawet zarządzanie drobnymi zadaniami finansowymi związanymi z firmą. Krótko mówiąc, koordynator zasobów ludzkich musi być w stanie obsłużyć wszystkie aspekty działu zasobów ludzkich z pewnością. Wszystkie te umiejętności można zdobyć dzięki solidnemu wykształceniu.
Wymogi edukacyjne, które musi posiadać koordynator zasobów ludzkich, różnią się w zależności od oczekiwań pracodawcy. Większość koordynatorów posiada tytuł licencjata, choć w niektórych sytuacjach może wystarczyć doświadczenie zawodowe. Podczas gdy wszyscy kandydaci z tytułem licencjata mogą być brani pod uwagę na tego typu stanowisko, ci, którzy mają tytuł licencjata w dziedzinie biznesu lub zasobów ludzkich, są idealnymi kandydatami.
Ci niedawni absolwenci szkół wyższych, którzy chcą od razu uzyskać stanowisko koordynatora zasobów ludzkich, mogą chcieć rozważyć uzyskanie tytułu magistra. Kandydaci z tytułem magistra zarządzania lub zarządzania zasobami ludzkimi są często postrzegani jako cenny majątek każdej firmy. Osoby, które nie posiadają tytułu magistra w odpowiedniej dziedzinie, będą musiały zapewnić sobie pracę w dziale kadr przed złożeniem wniosku o stanowisko koordynatora.
Oferty pracy w tej dziedzinie można znaleźć kontaktując się z agencjami pośrednictwa pracy, aplikując bezpośrednio do firmy z dużym działem kadr lub przeglądając internetowe strony z ofertami pracy. Ponieważ większość firm w dużym stopniu polega na działach zasobów ludzkich, miejsc pracy w tej dziedzinie jest mnóstwo. Jednak praca koordynatora jest bardzo poszukiwana, co jest równoznaczne z ostrą konkurencją o pracę. Osoby, które chcą uzyskać lepszą pozycję w firmie, często mogą skorzystać na zapewnieniu stanowiska koordynatora.
Oprócz różnych wymagań edukacyjnych wymienionych powyżej, specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich muszą również posiadać pewne cechy osobowości. Cierpliwość, zrozumienie, tolerancja i rzetelna intuicja to podstawowe cechy, które musi posiadać każda osoba na tym stanowisku. Koordynator musi również chcieć stanąć za wszelkimi podejmowanymi decyzjami, co często jest najtrudniejszą częścią tego stanowiska.