Dobre samopoczucie pracowników odnosi się do wszelkich programów sponsorowanych w miejscu pracy, które mają pomóc pracownikom żyć zdrowo. Zawarte w zdrowiu pracowników mogą być bardzo proste rzeczy, takie jak spacery w przerwie obiadowej lub dodanie kilku linijek w biuletynie firmowym, aby przypomnieć ludziom, że firma oferuje szczepionki przeciw grypie. Z drugiej strony, niektóre firmy idą znacznie dalej, zatrudniając konsultantów, którzy pomagają im w jak największym stopniu poprawić zdrowie pracowników lub oferując szereg łatwych w użyciu i niedrogich usług, które mogą przyczynić się do dobrego zdrowia.
Chociaż dobre samopoczucie pracowników jest często uważane za odrębne od oferowania świadczeń zdrowotnych, każda firma zainteresowana dbaniem o zdrowie swoich pracowników musi zacząć od zaoferowania tym pracownikom niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego z dobrą opieką profilaktyczną, pełnego zestawu usług opieki fizycznej i psychicznej. służba zdrowia. Ludzie będą chorować, z drobnymi lub poważnymi chorobami, a jeśli częścią troski jest skrócenie czasu choroby niektórych pracowników, najpewniejszą drogą jest zapewnienie ludziom dostępu do lekarzy lub innych pokrewnych pracowników służby zdrowia, gdy ich potrzebują. Programy wellness dla pracowników, które nie zaczynają się od tego, mają niewielkie szanse powodzenia. Firmy muszą również przyjrzeć się szansom najniżej opłacanych pracowników, którzy będą mogli pozwolić sobie na objęcie opieką zdrowotną i pokrycie opłat współpłacenia lub współubezpieczenia. Jeśli to możliwe, usługi profilaktyczne, takie jak coroczne egzaminy, szczepienia i testy, powinny być bezpłatne.
Gdy dla pracowników zostanie wprowadzony dobry plan zdrowotny, firmy mogą być w stanie wdrożyć niektóre z sugestii oferowanych przez plan zdrowotny. Wiele z nich ma comiesięczne biuletyny, świetne strony internetowe pełne informacji o zdrowiu oraz przypomnienia dla pracowników, kiedy powinni przejść coroczne badania kontrolne lub testy. Wszystko to można włączyć do firmowego planu odnowy biologicznej lub pracodawcy mogą przynajmniej zachęcić swoich pracowników do korzystania z dostępnych zasobów.
Niektóre firmy decydują się na to znacznie bardziej. Mogą oferować pracownikom inne korzyści, takie jak bezpłatne lub po obniżonej cenie karnet na siłownię, kawiarnie serwujące zdrową żywność lub instruktorzy uczący tai chi przed pracą. Poczucie wspólnoty między pracownikami można by stworzyć, gdyby w weekendy lub po pracy pracownicy mogli wspólnie uczestniczyć w zajęciach zdrowego gotowania. Opór wobec programów odnowy biologicznej pracowników jest zwykle spotykany, jeśli nie można zastosować się do przedstawionych sugestii (na przykład wysokie ceny za badania zdrowotne). Większy sukces programów wellness zwykle występuje, gdy pracodawcy umożliwiają swoim pracownikom udział bez większego wysiłku.
Kilka firm posunie się nieco dalej w swoich wysiłkach, aby utrzymać pracowników w zdrowiu. Mogą oferować im premie za udział w wydarzeniach wellness lub za zakończenie nawyków, takich jak palenie. Inne sposoby zachęcania do udziału w oferowanych programach odnowy biologicznej mogą obejmować wręczanie nagród lub nagradzanie ludzi poprzez docenianie wysiłków pracowników w biuletynach firmowych.
Pracodawcy wyraźnie rozumieją, że odnoszą korzyści, gdy ich pracownicy są zdrowi, a niestety wielu Amerykanów nie. Zachęcanie do zdrowych nawyków i zachowań jest dobrym pomysłem, jeśli przychodzi z lekkim akcentem. Zmuszenie pracowników do udziału w programach odnowy biologicznej prawdopodobnie nie przyczyni się do dobrego emocjonalnego dobrego samopoczucia w firmie. Pracodawcy muszą raczej być kreatywni i szukać sposobów, w jakie mogą zachęcać do zdrowego życia, jednocześnie sprawiając, że jest to przyjemne i łatwe. Muszą także praktykować to, co głoszą, iz wielkim entuzjazmem uczestniczyć w tych programach.