Ocena upośledzenia to skala używana do pomiaru stopnia niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, która uniemożliwia komuś pracę na pełnych obrotach. Oceny są zazwyczaj przedstawiane jako procent utraconej zdolności z powodu urazu lub upośledzenia. Ocena często określa, do jakiego poziomu renty inwalidzkiej osoba jest uprawniona lub jak wysokie odszkodowanie pracownicze jest gwarantowane. Oceny upośledzenia powinny opierać się na bezstronnych wytycznych, które oceniają zdolność danej osoby do kontynuowania pracy, a nie emocjonalny wpływ urazu lub niepełnosprawności. Oceny utraty wartości różnią się w zależności od jurysdykcji, a dla systemów prywatnych i wojskowych stosuje się różne skale.
Oceny niepełnosprawności wchodzą w grę, gdy dochodzi do urazu powodującego kalectwo, a dana osoba nie może pracować. Poszkodowany spotyka się z lekarzem, który dokonuje oceny wyrządzonej szkody. Ocena ta jest następnie przedstawiana jako procent umiejętności, których pracownik jest obecnie pozbawiony. Na przykład, jeśli pracownik straci stopę w wypadku przy pracy, oznacza to, że utracił wysoki procent zdolności do kontynuowania tej pracy. Znaczący odsetek ocen utraty wartości prawdopodobnie przełoży się na wyższe świadczenia pracownicze lub podobne formy ubezpieczenia.
System oceny upośledzenia jest kontynuowany, gdy lekarz stwierdzi, że stan pacjenta osiągnął maksymalną poprawę medyczną lub punkt, w którym niepełnosprawność lub upośledzenie nie będą się już poprawiać. Na tym etapie można nadać ostateczną ocenę niepełnosprawności w celu ustalenia, czy pracownik powinien otrzymywać trwałe renty inwalidzkie. Firmy ubezpieczeniowe, amerykańska Administracja Ubezpieczeń Społecznych lub równoważne agencje rządowe w innych krajach wymagają tej ostatecznej oceny w celu ustalenia, czy pełne lub częściowe świadczenia z tytułu trwałej niezdolności do pracy są uzasadnione.
W wielu jurysdykcjach istnieją formalne wytyczne, które przekładają obrażenia fizyczne na określone wartości procentowe. Oceny upośledzenia można również wykorzystać do oceny dolegliwości psychicznych, ale oceny te mogą być bardziej subiektywne niż oceny dotyczące urazów fizycznych, ponieważ niepełnosprawność nie zawsze jest tak łatwo widoczna. Na przykład, stosunkowo łatwo jest ocenić wpływ na zatrudnienie, gdy pracownikowi ucina się palec. Trudniejsze może być określenie, jak bardzo depresja uniemożliwia kontynuację pracy.
Amerykańskie Stowarzyszenie Medyczne publikuje szeroko stosowane Przewodniki po ocenie trwałego upośledzenia, na których opierają się niektóre jurysdykcje przy określaniu stopnia niepełnosprawności. System ten ma na celu zapewnienie równości w ocenie obrażeń, tak aby obrażenia jednej osoby nie przyniosły większego odszkodowania na podstawie badania oceny utraty wartości przez lekarza. Książka zawiera również wytyczne dotyczące oceny upośledzenia umysłowego, ale prawnicy często wskazują na rozbieżności w tych ocenach, biorąc pod uwagę subiektywność ocen.
Chociaż wiele jurysdykcji opiera się na wytycznych Amerykańskiego Towarzystwa Medycznego, żaden system oceny utraty wartości nie jest wymagany; orzeczenia o niepełnosprawności mogą się różnić w zależności od lokalizacji. Dodatkowo wojsko USA stosuje inny system oceny niż sektor prywatny i inne podmioty rządowe. Podobnie jak w przypadku systemów cywilnych, Harmonogram Administracji Weteranów Stanów Zjednoczonych dotyczący oceny niepełnosprawności określa procent zdolności utraconych w wyniku obrażeń. Urazy lub niepełnosprawność musiały powstać w wyniku służby wojskowej, a ocena obejmuje wpływ dolegliwości na zdolność cywilnego zatrudnienia.