Dziki strajk to akcja strajkowa, która jest podejmowana w czasie, gdy umowa związkowa nadal obowiązuje lub gdy związek negocjuje świadczenia. Ponieważ dziki strajk nie jest autoryzowany przez związek, technicznie jest to działanie niezgodne z prawem. W większości krajów pracownicy biorący udział w dzikim strajku mogą zostać zwolnieni bez konsekwencji prawnych dla firmy. Ponieważ strajki te nie są prawnie chronione, większość pracowników stara się ich unikać.
W kategoriach pracowniczych strajk to przestój, spowolnienie lub praca mająca na celu zmuszenie firmy do ustępstw. Istnieje wiele różnych stylów strajku, poczynając od strajków, w których wszyscy pracownicy jednocześnie wzywają chorych w „wychodzeniu” do strajku, w którym robotnicy pikietują swoją firmę, aby zwrócić uwagę na sprawę. W wielu krajach lepsze prawo pracy i ochrona związkowa sprawiły, że strajki są znacznie mniej powszechne. Strajkujący pracownicy korzystają również z pewnych zabezpieczeń prawnych, takich jak prawo do powrotu do pracy.
Wielu nowoczesnych pracowników jest zorganizowanych w związki, które negocjują w imieniu chronionych pracowników. Związek może również wezwać do strajku lub innego rodzaju akcji protestacyjnej, jeśli uzna to za konieczne. W tym przypadku strajk jest prawnie dozwolony, ponieważ jest autoryzowany przez związek. Zazwyczaj związek powiadomi firmę o zbliżającym się strajku, umożliwiając firmie podjęcie decyzji, czy przychylić się do żądań związku, czy zająć się strajkiem.
Kiedy organizowany jest dziki strajk, robotnicy strajkują, nie korzystając z ochrony związkowej. Istnieje wiele powodów, dla których warto zorganizować dziki strajk. W niektórych przypadkach pracownicy mogą uważać, że związek nie robi wystarczająco dużo, aby ich chronić, więc strajkują na własną rękę, aby zmusić firmę do zwrócenia uwagi na ten problem. Ten rodzaj strajku może również mieć miejsce, gdy poważny problem bezpieczeństwa nie zostanie rozwiązany lub gdy pracownicy chcą zaprotestować przeciwko zwolnieniu, które uważają za niesprawiedliwe.
W przeciwieństwie do zwykłego strajku, dziki strajk pojawia się bez uprzedzenia. Strajkujący robotnicy mogą pikietować do firmy, aby naświetlić przyczynę i zmusić pracowników tymczasowych do odejścia, lub mogą po prostu zdecydować się nie przychodzić do pracy. W niektórych przypadkach ten rodzaj strajku trwa tylko jeden dzień i odbywa się bardziej w celu wskazania punktu niż rozstrzygnięcia ważnej kwestii. W innych przypadkach ostrzeżenie trwa, dopóki zauważony problem nie zostanie rozwiązany lub naprawiony.