Ένα «χρυσό γεια» αναφέρεται σε χρηματικά και άλλα κίνητρα που προσφέρονται για να πείσουν ένα στέλεχος ή έναν υπάλληλο επιχείρησης να εγκαταλείψει μια θέση σε μια εταιρεία και να υπογράψει με μια άλλη. Τα χρυσά πακέτα γεια που προσφέρονται σε στελέχη υψηλού κύρους μπορεί να αξίζουν εκατομμύρια δολάρια. Το 2010 η Nokia πλήρωσε περισσότερα από 6 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (USD) για να παρασύρει τον πρώην στέλεχος της Microsoft Stephen Elop σε θέση CEO στη Nokia.
Η αποπλάνηση επιτυχημένων στελεχών μακριά από αντίπαλες εταιρείες γίνεται με την πεποίθηση ότι ένας ανταγωνιστής θα χάσει ένα έμπειρο στέλεχος και η εταιρεία που προσφέρει το κίνητρο θα αποκτήσει πλεονέκτημα φέρνοντας το ίδιο έμπειρο άτομο. Το χρυσό γεια είναι μια απόδειξη της πεποίθησης ότι η ταλαντούχα ηγεσία στην αίθουσα συνεδριάσεων είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη και διατήρηση ενός ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να λαθροκυνηγήσουν υπαλλήλους που διαθέτουν δεξιότητες που έχουν μεγάλη ζήτηση. Αυτό μπορεί να συμβεί ανεξάρτητα από το αν αυτές οι εταιρείες ανταγωνίζονται στον ίδιο τομέα της αγοράς. Οι δεξιότητες που διαθέτει το άτομο μπορεί να αξίζουν πολύ περισσότερο από τα κίνητρα που προσφέρονται στο χρυσό γεια.
Τα κίνητρα που προσφέρονται τόσο στους υπαλλήλους όσο και στους εταιρικούς υπαλλήλους που εργάζονται για ανταγωνιστές δεν είναι αποκλειστικά για μεγάλες επιχειρήσεις. Ένα άτομο μπορεί επίσης να προσληφθεί για την αξία των σχέσεων που έχει δημιουργήσει το άτομο σε μια εξειδικευμένη βιομηχανία. Για παράδειγμα, ένας πωλητής αυτοκινήτων μπορεί να έχει μια εκτενή λίστα πελατών του παρελθόντος και θα φέρει αυτό το δεδουλευμένο κεφάλαιο σχέσης στη νέα εταιρεία. Οι εταιρείες του χρηματοπιστωτικού κλάδου προσφέρουν συχνά χρυσά γεια, ελπίζοντας να αξιοποιήσουν την τεχνογνωσία ενός οικονομικού εμπειρογνώμονα με αποδεδειγμένο ιστορικό σε επενδυτική στρατηγική ή ικανότητες πωλήσεων.
Μια χρυσή προσφορά γεια είναι σχετικά συχνό φαινόμενο στον τομέα της τεχνολογίας. Αυτό οφείλεται στην ταχύτητα των τεχνολογικών εξελίξεων και στον έντονο ανταγωνισμό για να φέρει καινοτόμα προϊόντα στην αγορά. Η αξιοποίηση της εμπειρίας ενός στελέχους που έχει επιτυχημένο ιστορικό καινοτομίας μπορεί να επιτρέψει σε μια εταιρεία να αποκτήσει νέο μερίδιο αγοράς και να προχωρήσει μπροστά από τον ανταγωνισμό της.
Μια χρυσή χειραψία, ή χρυσό αλεξίπτωτο όπως ονομάζεται επίσης, αναφέρεται σε συμβατική υποχρέωση μιας εταιρείας να καταβάλει αποζημίωση στελέχους ή υπαλλήλου εάν τερματιστεί. Αυτό αναφέρεται επίσης ως πακέτο τερματισμού ή αποχώρησης. Μια χρυσή χειραψία μπορεί να διαπραγματευτεί όταν προσληφθεί το άτομο ή μπορεί να καθοριστεί μέσω της πολιτικής της εταιρείας. Η χρυσή μπότα αναφέρεται σε κίνητρα που προσφέρονται σε έναν υπάλληλο που επιλέγει να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη μείωση του αριθμού των αναγκαστικών απολύσεων, όταν οι εταιρείες αναγκάζονται να μειώσουν.
SmartAsset.