Οι σύμβουλοι πρόσληψης είναι επαγγελματίες που βοηθούν τις εταιρείες να εντοπίσουν και να στρατολογήσουν άτομα για να καλύψουν βασικές θέσεις εντός του οργανισμού. Ένας σύμβουλος αυτού του τύπου θα βοηθήσει συχνά τον πελάτη στη δημιουργία ενός προφίλ του ιδανικού υποψηφίου, συμπεριλαμβανομένων χαρακτηριστικών όπως εύρος εμπειρίας, εκπαιδευτικό υπόβαθρο και ηγετικές ικανότητες. Ο σύμβουλος προσλήψεων συχνά συνεργάζεται στενά με το ανθρώπινο δυναμικό ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για να έρθει σε επαφή με πιθανούς υποψηφίους, να διαπιστώσει το βαθμό ενδιαφέροντός τους και γενικά να διαχειριστεί την προκαταρκτική διαδικασία ελέγχου που συμβαίνει πριν από την πραγματική παράταση της προσφοράς εργασίας.
Ο τυπικός σύμβουλος προσλήψεων λειτουργεί ως ανεξάρτητος ανάδοχος. Με αμοιβή, αυτός ή αυτή θα αναλάβει το καθήκον του εντοπισμού, της κατάρτισης και της πρόσληψης ατόμων που είναι πολύ πιθανό να ωφελήσουν τον οργανισμό του πελάτη. Ορισμένοι σύμβουλοι ειδικεύονται στην πρόσληψη για συγκεκριμένες θέσεις με εταιρική δομή, οικονομικό προσωπικό ή άτομα που είναι ικανά να ηγηθούν της ομάδας τεχνολογίας πληροφοριών. Άλλοι σύμβουλοι μπορεί να επικεντρωθούν περισσότερο στον εντοπισμό και τον έλεγχο στελεχών για την προώθηση περιοχών πωλήσεων ή μάρκετινγκ. Ένας σύμβουλος προσλήψεων μπορεί να βοηθήσει έναν πελάτη στον εντοπισμό και την πρόσληψη διοικητικού προσωπικού μεσαίου και ανώτερου επιπέδου.
Όταν εργάζεται με έναν πελάτη, ένας σύμβουλος προσλήψεων συχνά προσαρμόζει την προσέγγισή του/της έτσι ώστε να είναι σε αρμονία με την κουλτούρα του πελάτη. Αυτό σημαίνει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, ο σύμβουλος θα λάβει βασικές κατευθυντήριες γραμμές και θα του δοθεί μεγάλο περιθώριο για την ολοκλήρωση του έργου πρόσληψης. Σε άλλες περιπτώσεις, ο σύμβουλος θα αλληλεπιδρά στενά με μια ομάδα προσλήψεων που αποτελείται από ορισμένους υπαλλήλους της εταιρείας, με τον στρατηλάτη να αναλαμβάνει τα καθήκοντα των υποψηφίων που πληρούν τις προϋποθέσεις, να κάνει την πρώτη επαφή και στη συνέχεια να μεταφέρει τη δραστηριότητα στην ομάδα. Η αμοιβή που χρεώνεται από τον σύμβουλο βασίζεται συχνά στο εύρος των καθηκόντων που είναι εξουσιοδοτημένος να εκτελέσει για λογαριασμό του πελάτη.
Όπως συμβαίνει με πολλές συμβουλευτικές καταστάσεις, μια συμβατική συμφωνία διέπει τη σχέση μεταξύ του συμβούλου προσλήψεων και του πελάτη. Αυτή η σύμβαση καθορίζει κανονικά τις δραστηριότητες που θα εκτελέσει ο σύμβουλος για λογαριασμό του πελάτη, μαζί με το χρονοδιάγραμμα των χρεώσεων που ισχύουν για αυτές τις δραστηριότητες. Το χρονοδιάγραμμα πληρωμής αποτελεί επίσης μέρος της συμφωνίας, που καθορίζει πώς και πότε γίνεται η πληρωμή. Ανάλογα με την πολυπλοκότητα του έργου πρόσληψης, ο σύμβουλος μπορεί να απαιτήσει ένα ποσοστό της συνολικής αμοιβής εκ των προτέρων, με το υπόλοιπο να αποδίδεται μόλις ολοκληρωθεί το έργο. Με σχετικά απλά έργα, ο σύμβουλος μπορεί να απαιτήσει πληρωμή μόνο αφού εντοπιστεί, ελεγχθεί και προσληφθεί ο υποψήφιος.
SmartAsset.