Το FMLA αντιπροσωπεύει τον νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια, ο οποίος υπογράφηκε στο νόμο των ΗΠΑ το 1993. Η πράξη απαιτεί από ορισμένους εργοδότες να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους έως και 12 εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών σε οποιαδήποτε περίοδο 12 μηνών χωρίς να χάσουν τη δουλειά τους. Η άδεια πρέπει να λαμβάνεται για καλυμμένους λόγους, οι οποίοι περιλαμβάνουν την υιοθεσία ή τη γέννηση ενός νέου μωρού, σοβαρή ασθένεια του εργαζομένου ή σοβαρή ασθένεια ενός μέλους της άμεσης οικογένειας του εργαζομένου. Η άμεση οικογένεια περιλαμβάνει τον σύζυγο, το παιδί ή τον γονέα του εργαζομένου. Η πράξη τροποποιήθηκε τον Ιανουάριο του 2009, επεκτείνοντας το χρονικό διάστημα που επιτρέπεται σε 26 εβδομάδες για τους υπαλλήλους που φροντίζουν ένα μέλος της οικογένειας που είναι ενεργό μέλος του αμερικανικού στρατού.
Το FMLA σχεδιάστηκε για να προστατεύει θέσεις εργασίας για τους εργαζόμενους που αντιμετώπιζαν σοβαρές ασθένειες και να επιτρέπει στους νέους γονείς να εξισορροπούν τις απαιτήσεις της εργασίας και της οικιακής ζωής. Σύμφωνα με το FMLA, ένας καλυμμένος εργοδότης πρέπει είτε να διατηρήσει τη δουλειά του εργαζομένου, είτε να παράσχει άλλη θέση που έχει τις ίδιες ευθύνες και αμοιβή. Οι παροχές του εργαζομένου πρέπει επίσης να αποκατασταθούν μόλις επιστρέψει στην εργασία του και η πράξη απαγορεύει κάθε είδους αντίποινα από τον εργοδότη κατά του εργαζομένου για άδεια.
Οι εργαζόμενοι συνήθως υποχρεούνται να υποβάλλουν ιατρική τεκμηρίωση σχετικά με ασθένεια ή γέννηση παιδιού και έγγραφα υιοθεσίας εάν η άδεια λαμβάνεται για υιοθεσία. Η εταιρεία σας θα ζητήσει συνήθως ειδοποίηση τουλάχιστον 30 ημερών όποτε είναι δυνατόν, προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί η διακοπή της απουσίας σας στη ροή εργασίας της επιχείρησης.
Το FMLA δεν ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες. Για να καλυφθεί βάσει της πράξης, ο εργοδότης πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 εργαζομένους σε ακτίνα 75 μιλίων από την τοποθεσία όπου εργάζεται ο καλυπτόμενος εργαζόμενος ή από την έδρα της επιχείρησης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για τον εργοδότη για τουλάχιστον ένα χρόνο και να έχει εργαστεί τουλάχιστον 1250 ώρες τους προηγούμενους 12 μήνες.
Δεδομένου ότι το FMLA απαιτεί μόνο από τον εργοδότη να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών, η απόφαση για την πληρωμή του εργαζομένου θα καθοριστεί από την πολιτική της εταιρείας. Εάν ο εργαζόμενος έχει διακοπές, διακοπές ή μισθό ασθενείας, ορισμένες εταιρείες θα απαιτήσουν από τον εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση αυτή τη φορά στην απουσία FMLA. πρέπει να επικοινωνήσετε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για λεπτομέρειες σχετικά με το εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για FMLA και πώς η εταιρεία σας εφαρμόζει τους κανόνες FMLA.
Εάν ο χώρος εργασίας σας δεν είναι καλυμμένος εργοδότης, δεν απαιτείται να ακολουθούν τις οδηγίες FMLA, αλλά πολλές μικρότερες εταιρείες έχουν παρόμοια πολιτική άδειας για τους υπαλλήλους τους. Επιπλέον, ορισμένες πολιτικές της εταιρείας προσφέρουν οφέλη πέρα από τις ελάχιστες απαιτήσεις FMLA. Από τη δεκαετία του 1980, οι εργοδότες όλων των μεγεθών, προκειμένου να διατηρήσουν ποιοτικό προσωπικό, έχουν γίνει πιο εξυπηρετικοί στους εργαζόμενους που μεγαλώνουν και φροντίζουν οικογένειες. Εάν αντιμετωπίζετε μια σοβαρή ασθένεια, συμβουλευτείτε τον επόπτη σας για το πώς η εταιρεία σας μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε τη θέση σας ενώ είστε άρρωστοι.
SmartAsset.