Το πακέτο αποχώρησης είναι ένας συνδυασμός αμοιβής και υπηρεσιών που μερικές φορές προσφέρονται σε εργαζόμενους που απολύονται. Αυτά τα πακέτα προορίζονται συνήθως για εργαζόμενους σε επίπεδο διοίκησης και άνω, αν και οι περισσότερες εταιρείες δεν έχουν καμία νομική υποχρέωση να πληρώσουν αποζημίωση, εκτός εάν ορίζεται στην αρχική σύμβαση εργασίας. Η διαπραγμάτευση ενός πακέτου αποχώρησης μπορεί να είναι μια δύσκολη και απογοητευτική περίοδος, σχεδόν παρόμοια με την επίλυση διαζυγίου. Η κατανόηση βασικών συμβουλών για τη διαπραγμάτευση ενός πακέτου αποχώρησης μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να πάρουν την καλύτερη συμφωνία από τους πρώην εργοδότες τους.
Μια σημαντική συμβουλή για τη διαπραγμάτευση ενός πακέτου αποχώρησης είναι να παραμείνετε ήρεμοι και επαγγελματίες. Η απώλεια εργασίας είναι μια συναισθηματικά ενοχλητική εμπειρία που μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα θυμού, πίκρας και μεγάλο άγχος για το μέλλον. Είναι σημαντικό να δοθεί προτεραιότητα στους στόχους αμέσως. είναι γενικά πιο σημαντικό να προσπαθήσουμε να πάρουμε ένα αξιοπρεπές πακέτο αποχώρησης παρά να εκτονώσουμε ακόμη και δικαιολογημένα συναισθήματα θυμού και απογοήτευσης σε ένα πρώην αφεντικό. Ξεκινήστε τη διαδικασία διαπραγμάτευσης χωρίς εχθρότητα, καθώς μπορεί να είναι προς το συμφέρον του εργαζομένου να εμποδίσει τους εργοδότες του να γίνουν άμεσα αμυντικοί.
Προσπαθήστε να μιλήσετε με άλλους πρώην υπαλλήλους για να καθορίσετε τις στρατηγικές τους και εάν έλαβαν πακέτο αποχώρησης. Η διαπραγμάτευση ενός πακέτου αποχώρησης μπορεί να είναι πολύ πιο εύκολη εάν ένας εργαζόμενος έχει μια ιδέα για το πώς μπορεί να ήταν τα προηγούμενα πακέτα. Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να απαιτούν από τους υπαλλήλους να υπογράψουν μια συμφωνία ότι δεν θα αποκαλύψουν τα στοιχεία της αποχώρησης, αλλά ακόμη και η γνώση μιας τέτοιας συμφωνίας μπορεί να είναι χρήσιμη. Γνωρίζοντας ότι η εταιρεία έχει καταβάλει αποζημίωση στο παρελθόν μπορεί να υποδηλώνει ότι είναι μια πιθανότητα στην τρέχουσα κατάσταση.
Οι εταιρείες συχνά θέλουν πράγματα από τους αποχωρούντες υπαλλήλους που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για μόχλευση κατά τη διαπραγμάτευση ενός πακέτου αποχώρησης. Κάποιοι μπορεί να ζητήσουν από έναν εργαζόμενο να συμφωνήσει να υπογράψει ένα έγγραφο που λέει ότι δεν θα επιχειρήσει να μεταφέρει πελάτες σε μια νέα επιχείρηση ή ότι δεν θα εργαστεί με άμεσο ανταγωνισμό για ορισμένο χρονικό διάστημα. Μην υπογράφετε συμφωνίες έως ότου προσφερθεί, συμφωνηθεί και υπογραφεί ένα ικανοποιητικό πακέτο αποχώρησης. Εάν οι εργοδότες φοβούνται μήπως χάσουν τις επιχειρήσεις τους λόγω αποχώρησης του εργαζομένου, είναι προς το συμφέρον τους να ικανοποιήσουν τα αιτήματά του για απόλυση.
Μερικοί άνθρωποι μπορεί να μπουν στον πειρασμό να δεχτούν ένα εξαιρετικά μικρό πακέτο αποχώρησης ή να προτείνουν μόνο ένα ελάχιστο πακέτο από φόβο μήπως εμφανιστούν εχθρικοί. Ενώ είναι σημαντικό να κάνετε εύλογες απαιτήσεις, θυμηθείτε τον βασικό κανόνα της ανταλλαγής: το να ζητήσετε περισσότερα από ό, τι είναι απολύτως απαραίτητο επιτρέπει σε έναν έξυπνο διαπραγματευτή να κάνει μικρές παραχωρήσεις χωρίς να χάσει σημαντικές μάχες. Εκτός από τις αιτήσεις μισθού και παροχών, σκεφτείτε να προσθέσετε άλλα αιτήματα, όπως για συνεχείς εκπτώσεις εργαζομένων σε εμπορεύματα, συνδρομές στο γυμναστήριο ή άλλα προνόμια.
SmartAsset.