Το πακέτο αποχώρησης είναι ένα πακέτο οικονομικής αποζημίωσης και παροχών που προσφέρεται σε ορισμένους εργαζόμενους όταν εγκαταλείψουν τις θέσεις τους. Μερικοί άνθρωποι αποκαλούν τα πακέτα αποχώρησης “χρυσά αλεξίπτωτα”, αναφερόμενα στο γεγονός ότι επιτρέπουν στους πρώην υπαλλήλους να επιπλέουν στις παροχές αποχώρησής τους, τουλάχιστον για λίγο. Τέτοια πακέτα μπορεί να ενσωματωθούν σε οφέλη απασχόλησης σε ορισμένες εταιρείες. οι εκπαιδευτικοί, για παράδειγμα, μπορούν να λάβουν συνταξιοδοτικά επιδόματα αφού εργάζονται για ορισμένο αριθμό ετών. Πακέτα αποχώρησης προσφέρονται επίσης σε εργαζόμενους που απολύονται και μερικές φορές χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν τους υψηλόμισθους υπαλλήλους να φύγουν για να μειώσουν τα έξοδα της εταιρείας, οπότε ένα πακέτο αποχώρησης μπορεί να ονομαστεί χρυσή χειραψία.
Οποιοσδήποτε αριθμός πραγμάτων μπορεί να συμπεριληφθεί σε ένα πακέτο αποχώρησης. Μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε εάν η εταιρεία σας προσφέρει τέτοια οφέλη. οι λεπτομέρειες περιλαμβάνονται συχνά σε συμβάσεις πρόσληψης ή εγχειρίδια εργαζομένων και αξίζει να διαβάσετε αυτά τα υλικά για να βεβαιωθείτε ότι τα καταλαβαίνετε. Οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να είναι σε θέση να διαπραγματευτούν ένα πακέτο αποχώρησης, ανάλογα με τις συνθήκες υπό τις οποίες αποχωρούν. Οι διαπραγματεύσεις μπορεί να είναι λεπτές κατά καιρούς, αλλά μπορούν επίσης να αποφέρουν καλύτερα οφέλη όταν διεξάγονται καλά.
Μερικά κοινά συμπεράσματα σε ένα πακέτο αποχώρησης είναι: επιλογές μετοχών, ασφάλιση υγείας, ασφάλιση ζωής, αμοιβή αποζημίωσης, αμοιβή για αχρησιμοποίητες ημέρες ασθένειας ή διακοπών, βοήθεια τοποθέτησης εργασίας και παροχές συνταξιοδότησης, όπως αυτές που καταβάλλονται σε πρόγραμμα 401K. Τα ακριβή οφέλη προφανώς ποικίλλουν και δεν μπορούν να αναμένονται οφέλη από μια εταιρεία που τελειώνει, είτε έχουν υποσχεθεί είτε όχι.
Όσον αφορά την ασφάλιση, ορισμένες εταιρείες συνεχίζουν να καλύπτουν τους υπαλλήλους τους μετά την αποχώρησή τους με ιατρικές και οδοντιατρικές παροχές. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αγοράζουν προγράμματα ασφάλισης ζωής με τη βοήθεια της εταιρείας. ομοίως με τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης. Οι επιλογές μετοχών είναι μια άλλη τεχνική για την αποζημίωση των εργαζομένων, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να κολλήσει στις μετοχές ή να τις πουλήσει, εάν το επιθυμεί. Τα οφέλη αποχώρησης παρέχονται επίσης συνήθως όταν ο τερματισμός είναι ξαφνικός. ένα πακέτο αποχώρησης μπορεί να περιλαμβάνει έως και έξι μήνες αμοιβής σε ορισμένες περιπτώσεις.
Πρόσθετες αμοιβές, όπως δεδουλευμένες αμοιβές για αχρησιμοποίητες ημέρες ασθένειας και διακοπών, δεν είναι ασυνήθιστες και ορισμένες εταιρείες προσφέρουν απλώς ένα εφάπαξ ποσό σε συνταξιούχους υπαλλήλους για να τους ευχαριστήσουν για την εργασία τους. Οι πρόσθετες πληρωμές και γενικά οι όροι αποζημίωσης καθορίζονται με βάση το χρονικό διάστημα που εργάστηκε ένα άτομο. τα οφέλη θα είναι πολύ καλύτερα μετά από 40 χρόνια εργασίας, για παράδειγμα.
SmartAsset.