Οι νόμοι που αφορούν τραυματισμούς στο χώρο εργασίας μπορεί να διαφέρουν από δικαιοδοσία σε δικαιοδοσία. Στα περισσότερα μέρη, ωστόσο, ένας τραυματισμός στο χώρο εργασίας είναι αυτός που συμβαίνει στον τόπο εργασίας ενός εργαζομένου και χωρίς δικό του λάθος. Σε γενικές γραμμές, πρέπει να αναφέρετε αμέσως έναν τραυματισμό στο χώρο εργασίας στη διοίκηση και να ζητήσετε ιατρική βοήθεια εάν χρειαστεί. Εάν δεν αναφέρετε τον τραυματισμό αμέσως, μπορεί να βλάψετε τις πιθανότητές σας να λάβετε αποζημίωση. Ωστόσο, εάν είστε διαχειριστής και όχι ο τραυματίας, συνήθως θα πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία που έχει ορίσει η εταιρεία σας για την αντιμετώπιση τραυματισμών. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την επικοινωνία με τον ασφαλιστικό αντιπρόσωπο της εταιρείας σε ορισμένες περιπτώσεις.
Εάν έχετε τραυματιστεί στη δουλειά, το πρώτο σας βήμα μπορεί να είναι να καθορίσετε εάν χρειάζεστε ή όχι ιατρική βοήθεια έκτακτης ανάγκης. Εάν συμβαίνει αυτό, προτεραιότητά σας θα πρέπει να είναι η λήψη της ιατρικής βοήθειας που χρειάζεστε. Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε να ζητήσετε τη βοήθεια ενός συναδέλφου σας όταν καλεί για επείγουσα βοήθεια και ειδοποιεί τη διεύθυνση ή το κατάλληλο τμήμα ότι έχετε τραυματιστεί. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες εφαρμόζουν πολιτικές για τον χειρισμό τραυματισμών στο χώρο εργασίας, οπότε ο συνεργάτης σας μπορεί να είναι σε θέση να το χειριστεί χωρίς την προσοχή σας.
Όταν ένας τραυματισμός είναι μικρός, μπορείτε να λάβετε μέτρα για να νιώσετε άνετα ή να λάβετε πρώτες βοήθειες και στη συνέχεια να ενημερώσετε το κατάλληλο άτομο για τον τραυματισμό σας. Για παράδειγμα, εάν έχετε κοπεί ή έχετε καεί, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα κιτ πρώτων βοηθειών για να φροντίσετε τον τραυματισμό και στη συνέχεια να ενημερώσετε το κατάλληλο άτομο. Πιθανότατα θα πρέπει να δώσετε μια λεπτομερή περιγραφή του τι συνέβη και να ονομάσετε οποιονδήποτε μάρτυρα ήταν παρών. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να δηλώσετε την ώρα που συνέβη ο τραυματισμός και τα γεγονότα που οδηγούν στον τραυματισμό στο χώρο εργασίας.
Εάν ο τραυματισμός στο χώρο εργασίας σας δεν απαιτούσε επείγουσα ιατρική βοήθεια, μπορεί να χρειαστεί να επισκεφθείτε γιατρό. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να ρωτήσετε το άτομο που χειρίζεται τις αναφορές τραυματισμών στο χώρο εργασίας σας στη δουλειά σας ποια βήματα πρέπει να λάβετε. μερικές φορές οι εργοδότες θέλουν οι εργαζόμενοι τους να βλέπουν γιατρούς της εταιρείας και θα πληρώνουν για τις επισκέψεις τους. Σε άλλες περιπτώσεις, ωστόσο, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να δουν τους δικούς τους γιατρούς και να λάβουν αποζημίωση από την εταιρεία. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ασφάλιση υγείας ενδέχεται μερικές φορές να αρνηθεί να πληρώσει λογαριασμό για ιατρικά έξοδα που προκύπτουν από αξιώσεις τραυματισμού στο χώρο εργασίας. Αντίθετα, μπορεί να περιμένουν από τον εργοδότη να πληρώσει το λογαριασμό.
Όταν ένας τραυματισμός στο χώρο εργασίας είναι αρκετά σοβαρός ώστε να κάνει τον εργαζόμενο να χρειάζεται άδεια εργασίας ή πρόσθετη ιατρική περίθαλψη, ο εργοδότης συχνά αποζημιώνει τον εργαζόμενο. Τα ποσά και οι τύποι αποζημίωσης που υποχρεούται να παρέχει ο εργοδότης μπορεί να εξαρτώνται από τους νόμους της δικαιοδοσίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορεί να διαφωνούν για τα γεγονότα που σχετίζονται με έναν τραυματισμό και την αποζημίωση που οφείλεται. Αν σας συμβεί αυτό, καλό θα ήταν να ζητήσετε τη βοήθεια δικηγόρου.
SmartAsset.