Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού αναφέρεται στην ευκολία με την οποία οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από νέες οικονομικές ευκαιρίες. Όταν η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι υψηλή, υπάρχουν λίγα εμπόδια στην αλλαγή εργασίας και όταν είναι χαμηλή, οι άνθρωποι μπορεί να συναντήσουν εμπόδια που δυσκολεύουν την ανάληψη νέας απασχόλησης. Η υψηλότερη κινητικότητα εργατικού δυναμικού πιστεύεται γενικά ότι είναι καλύτερη για την οικονομία καθώς και για τους εργαζόμενους, αλλά υπάρχουν επίσης ορισμένα μειονεκτήματα που μπορεί να δημιουργηθούν από την υψηλή κινητικότητα.
Υπάρχουν διάφορες προοπτικές από τις οποίες μπορεί κανείς να δει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. Η κινητικότητα της εργασίας επηρεάζεται από διάφορες πτυχές. Τα πρώτα είναι συστημικά στοιχεία όπως η επαγγελματική κατάρτιση, η ζήτηση εργαζομένων σε μια δεδομένη βιομηχανία και το επίπεδο εκπαίδευσης. Τα άτομα που είναι καλά μορφωμένα και υψηλής εκπαίδευσης βιώνουν περισσότερες ευκαιρίες εργασίας, σε αντίθεση με άτομα με χαμηλές δεξιότητες. Τα προσωπικά στοιχεία όπως η ικανότητα μετεγκατάστασης παίζουν επίσης ρόλο. οι άνθρωποι μπορεί να μην μπορούν να μετακινηθούν επειδή δυσκολεύονται να πουλήσουν ένα σπίτι, δεν θέλουν να ξεριζώσουν τα παιδιά τους ή δεν μπορούν να αντέξουν το κόστος που συνδέεται με τη μετακόμιση. Αυτά τα δύο ζητήματα έχουν αντίκτυπο στην ικανότητα ανάληψης νέων θέσεων εργασίας, αλλά οι άνθρωποι πρέπει επίσης να έχουν την επιθυμία να βρουν νέα δουλειά. Εάν δεν το κάνουν, δεν υπάρχει λόγος να αναζητήσετε και να επωφεληθείτε από νέες ευκαιρίες εργασίας.
Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού μπορεί να συμβεί τόσο εντός όσο και μεταξύ οικονομιών. Ορισμένα έθνη, για παράδειγμα, είναι διάσημα για την υποδοχή διεθνών εργαζομένων, που αντιμετωπίζουν υψηλό επίπεδο διεθνούς κινητικότητας εργασίας, ενώ σε άλλες περιπτώσεις μπορεί να είναι δύσκολο για τους ανθρώπους να μετακινούνται μεταξύ οικονομιών. Μπορεί να έχει γεωγραφικό ή επαγγελματικό χαρακτήρα. κάποιος που μετακομίζει σε διαφορετική χώρα για εργασία επιδεικνύει γεωγραφική κινητικότητα, ενώ κάποιος που μεταβαίνει από έναν τύπο εργασίας σε άλλον επωφελείται από την επαγγελματική κινητικότητα.
Στην ιδανική περίπτωση, η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι κάθετης φύσης, πράγμα που σημαίνει ότι οι άνθρωποι ανεβαίνουν τη σκάλα απασχόλησης αντί να παραμένουν στατικοί με οριζόντια κινητικότητα. Κάποιος που μετακινείται από εστιατόριο σε εστιατόριο ως αγόρι λεωφορείου, για παράδειγμα, έχει κολλήσει σε οριζόντια κινητικότητα. Αντίθετα, κάποιος που γίνεται αγόρι λεωφορείου, σερβιτόρος, διευθυντής ορόφων και μετά ιδιοκτήτης εστιατορίου είναι παράδειγμα κάποιου που βιώνει κάθετη κινητικότητα.
Η υψηλή κινητικότητα του εργατικού δυναμικού καθιστά τις οικονομίες πιο ευέλικτες, επειδή οι εργαζόμενοι μπορούν να προσαρμοστούν γρήγορα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες και τη ζήτηση της αγοράς. Τείνει να αυξήσει την παραγωγικότητα και βοηθά τις βιομηχανίες και τις οικονομίες να αναπτυχθούν. Ωστόσο, έχει και ένα κόστος. Μια υψηλή προσφορά εργασίας μπορεί να μειώσει τους μισθούς και μπορεί επίσης να συμβάλει στην ανεργία όταν η προσφορά εργαζομένων είναι μεγαλύτερη από τη ζήτηση.
SmartAsset.