Jeśli odkryjesz wykroczenia w pracy i zaalarmujesz innych o problemie, możesz zostać uznany przez swoich przełożonych za sygnalistę i narażony na działania odwetowe, w tym degradację, nękanie w pracy, a nawet rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli mieszkasz w kraju, w którym obowiązują przepisy dotyczące działań odwetowych dla sygnalistów, możesz pozwać swojego pracodawcę o odszkodowanie. Jednak ważne jest, aby zarówno udokumentować swoją sprawę, jak i skontaktować się z prawnikiem, a także wszelkimi radami zawodowymi lub pośrednictwa pracy, które mogą mieć jurysdykcję w Twojej sprawie, jak najszybciej po uznaniu, że padłeś ofiarą działań odwetowych sygnalistów, zgodnie z ustawą przepisy dotyczące ograniczeń mogą uniemożliwić Ci dochodzenie odszkodowania, jeśli zwlekasz zbyt długo z wniesieniem sprawy.
W wielu miejscach, w tym w Stanach Zjednoczonych, zakazane jest dyskryminowanie pracownika przez pracodawcę tylko dlatego, że pracownik zwrócił uwagę na naruszenia prawa, etyki lub porządku publicznego w organizacji. Zarówno przepisy federalne, jak i stanowe odnoszą się do kwestii odwetu sygnalistów, oferując różne zabezpieczenia w zależności od charakteru zatrudnienia sygnalisty i naruszeń, z którymi sygnalista próbuje się uporać. W niektórych przypadkach możesz mieć możliwość wniesienia roszczenia do profesjonalnej rady, chociaż możesz również chcieć złożyć pozew w sądzie.
Kiedy zdecydujesz się ujawnić niewłaściwe postępowanie lub oszustwo firmy, powinieneś również zacząć dokumentować swoją sytuację zawodową. Na przykład, jeśli masz e-maile lub notatki od przełożonych, które wskazują, że wykonujesz dobrą robotę, zapisz je lub przechowuj w prywatnym i bezpiecznym miejscu, najlepiej poza własnością lub serwerami pracodawcy. Możesz potrzebować tej dokumentacji, aby udowodnić, że Twoja wydajność pracy była przynajmniej odpowiednia, zanim pracodawca zidentyfikował Cię jako sygnalistę korporacyjnego. Możesz również rozpocząć poszukiwania prawnika, który zgłasza przypadki naruszenia, na wypadek, gdybyś musiał natychmiast do kogoś zadzwonić.
Jeśli uważasz, że doświadczyłeś działań odwetowych sygnalistów, musisz działać szybko. W niektórych miejscach, takich jak Arizona czy Ohio, pracownicy stanowi mają tylko dziesięć dni na złożenie wniosku w odpowiednich radach personalnych. W innych miejscach możesz mieć tylko tygodnie lub miesiące na złożenie wniosku. Należy również pamiętać, że im dłużej pozwalasz, aby sytuacja się przeciągała, tym mściwszemu menedżerowi lub kierownikowi łatwiej jest stworzyć sytuacje, które mogą sprawić, że będziesz wyglądać na niekompetentnego, a ich odwet będzie uzasadniony. Za wszelką cenę postaraj się porozumieć ze swoim przełożonym, ale jeśli sytuacja będzie się utrzymywać, skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w działaniach odwetowych dla sygnalistów, który może doradzić Ci, jak postąpić w Twojej sprawie.