Η εργασιακή βία μπορεί να αναφέρεται σε οποιαδήποτε σωματική ή λεκτική επίθεση που συμβαίνει στο χώρο εργασίας. Η βία μπορεί να προέλθει από συναδέλφους ή διευθυντές και μπορεί να λάβει τη μορφή απειλών, ψυχολογικού εκφοβισμού, σεξουαλικής παρενόχλησης ή σωματικής επίθεσης. Ανεξάρτητα από τη φύση και το βαθμό της εργασιακής βίας, μια πράξη συνήθως δημιουργεί έναν άβολο, ασταθή και μη παραγωγικό χώρο εργασίας. Όταν ένας εργαζόμενος υποβάλλεται σε προσβλητικές ή βίαιες ενέργειες, θα πρέπει να αναφέρει αμέσως τον δράστη στις αρμόδιες αρχές για να αποτρέψει μελλοντικά προβλήματα.
Υπάρχουν πολλά βήματα που μπορεί να λάβει μια εταιρεία για να αποτρέψει τις πράξεις βίας των εργαζομένων. Τα εξειδικευμένα προγράμματα κατάρτισης και τα μαθήματα ανανέωσης μπορούν να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την επικράτηση της βίας στο χώρο εργασίας, προειδοποιητικά σημάδια ότι μια κατάσταση μπορεί να γίνει ασταθής, συνέπειες και βήματα που μπορούν να ληφθούν για να μειώσουν την πιθανότητα ή τη σοβαρότητα ενός γεγονότος. Πολλές εταιρείες δείχνουν βίντεο σχετικά με το θέμα και καλούν τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν σε ψεύτικες καταστάσεις για να τους προετοιμάσουν καλύτερα να αντιμετωπίσουν τη βία.
Πολλές αναφερόμενες περιπτώσεις βίας από εργαζόμενους προέρχονται από θύματα εκφοβιστών γραφείου, συναδέλφους που προσπαθούν να νιώσουν καλύτερα κακοποιώντας τους άλλους. Οι εκφοβιστές του γραφείου συνήθως ζηλεύουν τις θέσεις ή τις επιτυχίες άλλων υπαλλήλων και καταργούν την επιθετικότητά τους σαμποτάροντας τη δουλειά των άλλων, απειλώντας τους ή ακόμη και υποβάλλοντάς τους σε σωματική βία. Είναι σύνηθες φαινόμενο ένας εκφοβιστής ενός γραφείου να εκφοβίζει έναν συνεργάτη του καταστρέφοντας έγγραφα ή εξοπλισμό, κλέβοντας εφόδια και απειλώντας εάν ο εργαζόμενος προσπαθήσει να αναφέρει ένα περιστατικό.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθήσουν στην πρόληψη της βίας των εργαζομένων και να σταματήσουν τους εκφοβιστές στο γραφείο επικοινωνώντας μεταξύ τους και με τη διοίκηση σε τακτική βάση. Οι ειδικοί στο θέμα συνήθως ενθαρρύνουν τους συναδέλφους να προσέχουν ο ένας τον άλλον, γνωρίζοντας περισσότερο τις αλληλεπιδράσεις και τις καταστάσεις που συμβαίνουν γύρω τους. Οι συνεργάτες που είναι μάρτυρες ενός περιστατικού μπορούν να δώσουν αξιόπιστη μαρτυρία και να βοηθήσουν το θύμα να βρει το κουράγιο να αναφέρει έναν εκφοβιστή.
Ένα άτομο που πιστεύει ότι έχει παρακολουθήσει τη βία των εργαζομένων θα πρέπει να προσπαθήσει να τεκμηριώσει περιστατικά και να τα αναφέρει στους διευθυντές το συντομότερο δυνατό. Εάν η συμμετοχή της διοίκησης είναι αναποτελεσματική στη διόρθωση μιας κατάστασης, ένας εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με την τοπική αστυνομία. Ενδέχεται να απαιτείται από τους αξιωματικούς επιβολής του νόμου να παρέμβουν άμεσα εάν λαμβάνει χώρα βίαιη πράξη ή να καταθέσουν αστυνομική αναφορά για προηγούμενο περιστατικό. Τα θύματα και οι μάρτυρες σεξουαλικής παρενόχλησης ή άλλων μορφών βίας εργαζομένων επιλέγουν να παρουσιάσουν τις υποθέσεις τους στο δικαστήριο για να διασφαλίσουν ότι οι δράστες αντιμετωπίζονται σωστά και επιδικάζεται δίκαιη αποζημίωση.
SmartAsset.