Το τεστ ακεραιότητας είναι ένα τεστ που χορηγείται με σκοπό να μάθουμε περισσότερα σχετικά με την ειλικρίνεια και την τήρηση των ηθικών αρχών κάποιου. Τέτοιες δοκιμές χρησιμοποιούνται ως έλεγχοι πριν από την πρόσληψη για να βοηθήσουν τις εταιρείες να εντοπίσουν αιτούντες με υψηλά επίπεδα ακεραιότητας και μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν ως παρακολούθηση για άτομα που ήδη απασχολούνται για να επιβεβαιώσουν ότι τηρούν τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας. Ο νόμος σχετικά με τις δοκιμές ακεραιότητας είναι μεταβλητός και μπορεί να μην είναι νόμιμοι σε όλους τους τομείς.
Σε ένα τεστ ακεραιότητας, ο εξεταζόμενος τίθεται σε μια σειρά ερωτήσεων που αφορούν ηθικά ή ηθικά ζητήματα. Αυτό μπορεί να γίνει σε μια συνέντευξη με έναν διαχειριστή δοκιμής ή μέσω ενός προγράμματος υπολογιστή ή ενός τεστ με μολύβι και χαρτί. Το τεστ ακεραιότητας έχει σχεδιαστεί με τέτοιο τρόπο ώστε οι απαντήσεις στις ερωτήσεις υποτίθεται ότι αποκαλύπτουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την ακεραιότητα του εξεταζόμενου.
Οι δοκιμές ακεραιότητας αποσκοπούν στον εντοπισμό κινδύνων. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν υπαλλήλους που ενδέχεται να εξαπατήσουν ή να κλέψουν, άτομα που δυσκολεύονται να τηρήσουν τα ηθικά πρότυπα και αυτούς που ενδέχεται να αποτελέσουν απειλή για την ασφάλεια ενός χώρου εργασίας. Έχουν σχεδιαστεί για να χρησιμοποιούνται σε συνδυασμό με άλλα τεστ ελέγχου προ της απασχόλησης, όπως ελέγχους ιστορικού, αναφορές και συνέντευξη απασχόλησης, για να παρέχουν μια πληρέστερη εικόνα του αιτούντος εργασία.
Ορισμένοι επικριτές αμφισβητούν την εγκυρότητα των δοκιμών ακεραιότητας. Ενώ οι εταιρείες δοκιμών συχνά προβάλλουν σημαντικά αποτελέσματα, αυτά μπορεί να είναι δύσκολο να αναπαραχθούν. Ένας έξυπνος εξεταζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να νικήσει το τεστ απαντώντας σε ερωτήσεις με υπολογιστικό τρόπο και κάποιος που βρίσκεται υπό πίεση μπορεί να αποτύχει στο τεστ επειδή δεν καταλαβαίνει ερωτήσεις ή δεν είναι ξεκάθαρος για τον σκοπό του τεστ. Η προβληματική πλαισίωση ερωτήσεων σε ένα τεστ ακεραιότητας μπορεί επίσης να προκαλέσει σύγχυση στους συμμετέχοντες στο τεστ και να οδηγήσει σε μη έγκυρες απαντήσεις. Επιπλέον, το τεστ δεν προβλέπει απαραίτητα τη συμπεριφορά. κάποιος με υψηλή ακεραιότητα μπορεί να απογοητευτεί με καταχρηστικές συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα, και να απατήσει ή να κλέψει στη δουλειά.
Πολλά έθνη έχουν νόμους που έχουν σχεδιαστεί για να προστατεύουν τους αιτούντες εργασία από τις διακρίσεις. Σε ορισμένες χώρες, ένας έλεγχος ακεραιότητας είναι νόμιμος επειδή δεν πιστεύεται ότι παραβιάζει κανένα δικαίωμα. δεν θα υποβάλει κάποιον σε αδικαιολόγητες διακρίσεις με βάση το φύλο, τη φυλή, το καθεστώς αναπηρίας ή άλλες ταυτότητες που μπορεί να προστατεύονται. Άλλα έθνη, ωστόσο, ενεργώντας σε αμφισβήτηση της εγκυρότητας τέτοιων δοκιμών, αποφάνθηκαν ότι δεν είναι καθόλου νόμιμες ή ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να τις αρνηθούν χωρίς να διακυβεύονται οι αιτήσεις τους από την άρνηση.
SmartAsset.