Η οργανωσιακή συμπεριφορά είναι ένας κλάδος των επιχειρηματικών μελετών που αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο τα άτομα σε έναν καθορισμένο χώρο εργασίας αλληλεπιδρούν μεταξύ τους. Συνήθως, το είδος της οργανωτικής συμπεριφοράς σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση σχετίζεται άμεσα με το είδος της οργανωσιακής κουλτούρας της. Ως εκ τούτου, οι τύποι της οργανωτικής συμπεριφοράς μπορεί να είναι αυταρχικοί, βασισμένοι στην ανεξαρτησία, βασισμένοι στην ομαδική εργασία ή αλληλεξαρτώμενοι και ριζωμένοι σε ηθικούς λόγους.
Οι τύποι οργανωτικής συμπεριφοράς ποικίλλουν και εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τη δομή που υπάρχει στον ίδιο τον οργανισμό. Ένα παράδειγμα ενός τύπου οργανωτικής συμπεριφοράς είναι μια αυταρχική συμπεριφορά που βασίζεται σε ένα είδος δικτατορικού κατεστημένου. Σε αυτό το είδος οργανωτικής συμπεριφοράς, υπάρχει μια σαφής οριοθέτηση μεταξύ των κατώτερων υπαλλήλων και εκείνων που βρίσκονται στην κορυφή του οργανισμού. Στους εργαζόμενους δίνονται οδηγίες που αναμένεται να ακολουθήσουν. Αυτή η οργανωτική συμπεριφορά δεν αφήνει πολλά περιθώρια για ατομικότητα, επειδή οι εργαζόμενοι αναμένεται να ντυθούν ώστε να αντικατοπτρίζουν έναν ήδη καθιερωμένο κώδικα ενδυμασίας καθώς και να συμμορφώνονται αυστηρά με τα οργανωτικά ιδανικά.
Κατά την περιγραφή των τύπων οργανωτικής συμπεριφοράς, είναι σκόπιμο να αναφερθεί το γεγονός ότι οι στόχοι ενός οργανισμού μπορεί επίσης να έχουν τεράστια επιρροή στη συμπεριφορά σε αυτήν την εταιρεία. Για παράδειγμα, όπου ο πρωταρχικός στόχος της εταιρείας είναι να αποφέρει όσο το δυνατόν περισσότερα κέρδη, η οργανωτική κουλτούρα πιθανότατα θα αντικατοπτρίζει αυτόν τον στόχο. Μια τέτοια εταιρεία μπορεί να έχει μια οργανωτική συμπεριφορά όπου οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να επιδεικνύουν χαρακτηριστικά ατομικισμού με στόχο τη χρήση πρωτοβουλιών για την επίτευξη στόχων. Αυτός ο τύπος συμπεριφοράς μπορεί να βρεθεί σε χρηματοπιστωτικά ιδρύματα όπου οι εργαζόμενοι έχουν μηνιαίους ή τριμηνιαίους στόχους που αναμένεται να επιτύχουν, ή ακόμα και ξεπεράσουν. Πράγματι, σε τέτοιους οργανισμούς οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων μπορεί να εξαρτώνται από την ικανότητά τους να επιτύχουν τους καθορισμένους στόχους, και αυτό το πνεύμα αντανακλάται συχνά στην οργανωτική συμπεριφορά.
Επίσης, στους τύπους οργανωτικής συμπεριφοράς περιλαμβάνεται το στυλ που βασίζεται στην ομαδική εργασία και την ηθική. Σε τέτοιους οργανισμούς, οι εργαζόμενοι θα έχουν συχνά μια εγκάρδια σχέση με τη διοίκηση του οργανισμού. Το πνεύμα σε τέτοιους οργανισμούς είναι περισσότερο της ένταξης παρά του αποκλεισμού. Μια εταιρεία μπορεί να βασίσει ολόκληρη την εταιρική της φιλοσοφία σε μια υψηλή ακεραιότητα και αυτός ο στόχος θα αντικατοπτρίζεται στην οργανωτική συμπεριφορά.
SmartAsset.