Η επαγγελματική ικανότητα σχετίζεται με την επίδειξη διαφόρων δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και επιπέδων απόδοσης, καθώς σχετίζονται με μια συγκεκριμένη θέση ή εργασία σε μια εταιρεία. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι αξιολόγησης της ικανότητας για μια θέση εργασίας, με βάση το επίπεδο δραστηριότητας ή απόδοσης που θεωρείται αποδεκτό σε έναν οργανισμό. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα κριτηρίων που σχετίζονται συχνά με την αξιολόγηση της επαγγελματικής ικανότητας.
Μερικές φορές αναφέρεται ως ικανότητα ρόλου, η επαγγελματική ικανότητα ουσιαστικά αξιολογείται από την αρχή του κύκλου απασχόλησης και συνεχίζεται μέχρι το τέλος της κατάστασης απασχόλησης. Όταν εξετάζεται ένας υποψήφιος υπάλληλος, μια εταιρεία θα προσπαθήσει να αξιολογήσει σωστά το επίπεδο ικανοτήτων του ατόμου, καθώς σχετίζεται με τη θέση που χρειάζεται πλήρωση. Αυτό θα σημαίνει μια ματιά στα εκπαιδευτικά διαπιστευτήρια του υποψήφιου υπαλλήλου, καθώς και στο παρελθόν εργασιακό ιστορικό.
Με βάση αυτές τις βασικές πληροφορίες, είναι δυνατό να εξακριβωθεί η βιωσιμότητα των συνεχιζόμενων συζητήσεων με την προοπτική. Ωστόσο, εάν η διερεύνηση αυτών των παραγόντων δείξει ότι η προοπτική στερείται του είδους των δεξιοτήτων που απαιτούνται για ένα αποδεκτό επίπεδο ικανότητας, τότε η εταιρεία είναι σε θέση να απορρίψει την αίτηση και να εστιάσει την αναζήτηση σε άλλες κατευθύνσεις.
Ακόμη και για τους υπάρχοντες υπαλλήλους, η συνεχής αξιολόγηση των ικανοτήτων ρόλου είναι σημαντική. Για το σκοπό αυτό, πολλοί εργοδότες έχουν θεσπίσει μια διαδικασία για περιοδικές αξιολογήσεις της απόδοσης των εργαζομένων. Γενικά, αυτό θα περιλαμβάνει μια ματιά στη γενική αποτελεσματικότητα στο χώρο εργασίας, τη σωστή εφαρμογή των γνώσεων που σχετίζονται με τη θέση, την ακρίβεια και συχνά την ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας με άλλους υπαλλήλους. Αυτή η συνεχής διαδικασία αξιολόγησης της επαγγελματικής ικανότητας βοηθά τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες μπορεί να εντοπίσουν λανθάνουσες δεξιότητες που θα μπορούσαν να αναπτυχθούν και θα ήταν προς το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από το γεγονός ότι αναγνωρίζεται η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται και ενδέχεται να υπάρχουν πιθανότητες για πρόοδο.
Επειδή οι εργασιακές ικανότητες περιλαμβάνουν παράγοντες όπως η αποτελεσματικότητα, η ακρίβεια και η ικανότητα καλής συνεργασίας με άλλους, παρέχουν σημαντικούς δείκτες για το εάν ένας εργαζόμενος πρέπει να ανταμείβεται για εξαιρετική απόδοση, να βοηθήσει στη βελτίωση των δεξιοτήτων σε ορισμένους τομείς ή να τερματίσει εντελώς τη σχέση εργασίας. Η κατανόηση της σχέσης μεταξύ ικανότητας και δεξιοτήτων ενός ατόμου είναι ζωτικής σημασίας για να τοποθετηθεί το σωστό άτομο στο σωστό εργασιακό περιβάλλον. Όταν η επαγγελματική ικανότητα αξιολογείται σωστά, επωφελούνται τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Όταν η ικανότητα για μια θέση εργασίας δεν αξιολογείται σωστά, το τελικό αποτέλεσμα είναι συχνά αρνητικό τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο.
SmartAsset.