Η διαφορά μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και ανθρώπινου δυναμικού έγκειται στο γεγονός ότι ενώ το ανθρώπινο δυναμικό επικεντρώνεται στην εργασία που εκτελούν οι άνθρωποι, το ανθρώπινο κεφάλαιο ασχολείται περισσότερο με τις ικανότητες και την κατάρτιση που διαθέτουν οι άνθρωποι. Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί επίσης να οριστεί ως κλάδος σε έναν οργανισμό που επιβλέπει την πρόσληψη ικανών υπαλλήλων, ενώ το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το μέτρο των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων που απαιτεί το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού από τους υποψήφιους υπαλλήλους. Ένας άλλος τρόπος εξέτασης της διαφοράς μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και ανθρώπινου δυναμικού είναι εξετάζοντας τους διαφορετικούς παράγοντες που συνθέτουν τις δύο έννοιες.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να εξηγηθεί κοιτάζοντάς το από υλική άποψη. Το κεφάλαιο, με τη γενική του έννοια, αναφέρεται σε μια επένδυση που είναι ικανή να αποφέρει κέρδη πέρα από την αρχική επένδυση κατά τη διάρκεια της ζωής του. Για παράδειγμα, ένα εργοστάσιο παραγωγής μπορεί να περιγραφεί ως μια επένδυση κεφαλαίου που θα αποφέρει κέρδη στους επενδυτές πέρα από τα αρχικά χρήματα που χρησιμοποιήθηκαν για την αγορά ή τη σύσταση του εργοστασίου και κάθε άλλο λειτουργικό κόστος. Με την ίδια έννοια, οι επενδύσεις κεφαλαίου σε ανθρώπους είναι επίσης ικανές να αποφέρουν μερίσματα πέρα από το αρχικό χρήμα ή επένδυση.
Ένας παράγοντας διαφοροποίησης μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και ανθρώπινου δυναμικού είναι ότι ενώ το ανθρώπινο κεφάλαιο αναφέρεται στις αποδόσεις των επενδύσεων, μία από τις ευθύνες του ανθρώπινου δυναμικού είναι να εντοπίσει τους πιθανούς υπαλλήλους που διαθέτουν το είδος κεφαλαίου που χρειάζεται ο οργανισμός. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού έχει επίσης την ευθύνη να αποφασίσει τους τρόπους με τους οποίους ο οργανισμός μπορεί να επενδύσει σε ανθρώπινο κεφάλαιο προκειμένου να βελτιώσει τη δεξαμενή των διαθέσιμων εργαζομένων. Οι οργανισμοί κατανοούν ότι όσο περισσότερο βελτιώνεται το ανθρώπινο κεφάλαιο, τόσο περισσότερο θα ωφεληθεί ο οργανισμός μακροπρόθεσμα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ορισμένοι οργανισμοί προσφέρουν στους υπαλλήλους τους εκπαίδευση, συνέδρια, σεμινάρια και ακόμη και περαιτέρω εκπαίδευση. Μια τέτοια επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο θα αποφέρει ανταμοιβές με τη μορφή βελτιωμένης και πιο αποτελεσματικής απόδοσης των εργαζομένων.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο περιλαμβάνει πτυχές όπως η εκπαίδευση, η κατάρτιση, η προσωπική ανάπτυξη και η ιατρική φροντίδα. Αυτό μπορεί να εκταμιευθεί μέσω σχολείων, συμβούλων, στρατοπέδων κατάρτισης και νοσοκομείων. Δεδομένου ότι τα ανθρώπινα όντα είναι προσκολλημένα σε οποιαδήποτε επένδυση κεφαλαίου σχετικά με τις εργασιακές τους δεξιότητες, η κατάρτιση ή η εκπαίδευση θα συνδέονται πάντα μαζί τους, ακόμη κι αν δεν εργάζονται πλέον για την εταιρεία ή τον οργανισμό που είναι υπεύθυνος για την αρχική επένδυση κεφαλαίου. Μια τέτοια έννοια διαχωρίζει επίσης το ανθρώπινο κεφάλαιο και το ανθρώπινο δυναμικό, καθώς το ανθρώπινο δυναμικό ως τμήμα σε έναν οργανισμό θα είναι πάντα συνδεδεμένο με τον οργανισμό.
SmartAsset.