Ο όρος πλήρως κατοχυρωμένος αναφέρεται σε ένα είδος εργαλείου που χρησιμοποιείται από τους εργοδότες ως μέσο διασφάλισης της μακροζωίας των εργαζομένων τους στην εργασία. Σημαίνει τους συγκεκριμένους τύπους δικαιωμάτων που θα προκύψουν στον εργαζόμενο κατά την εκπλήρωση μιας εννοούμενης συμφωνίας. Συνήθως, αυτός ο τύπος συμφωνίας περιλαμβάνει τη σταδιακή απόκτηση παροχών από τον εργαζόμενο σε ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα, το οποίο εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος θα κατοχυρωθεί σταδιακά σε ένα καθορισμένο ποσοστό ετησίως έως ότου ο εργαζόμενος καταστεί πλήρως κατοχυρωμένος αφού συμπληρώσει το πλήρες 100 τοις εκατό του εκχωρημένου χρόνου.
Ένας τρόπος να επεξηγηθεί η έννοια του πλήρως κατοχυρωμένου είναι χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός πρόσφατου πτυχιούχου επιχειρήσεων που εργάζεται σε μια χρηματοοικονομική εταιρεία. Συνήθως, μια τέτοια εταιρεία θα περιλαμβάνει στη σύμβαση εργασίας της ορισμένους όρους και προϋποθέσεις που θα συνδέονται με την επίτευξη συγκεκριμένων παροχών κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ενός ατόμου. Μπορεί να αναφέρει ότι το άτομο θα αρχίσει να κερδίζει μπόνους στο τέλος του πρώτου έτους και ότι το άτομο θα λάβει μια δηλωμένη ποσοστιαία αύξηση μισθού στο τέλος δύο ετών στην εταιρεία. Άλλοι όροι μπορεί να περιλαμβάνουν τη δυνατότητα απόκτησης δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών στην εταιρεία στο τέλος της πενταετίας.
Τελικά, το άτομο θα φτάσει σε ένα στάδιο όπου θα κερδίσει όλα τα πιθανά οφέλη που μπορούν να αναμένουν να αποκομίσουν οι εργαζόμενοι σε διάφορες κατηγορίες της επιχείρησης ως συνέπεια της απασχόλησής τους στην εταιρεία. Από τα προηγούμενα, είναι σαφές ότι οι εργαζόμενοι δεν κατοχυρώνονται πλήρως μέχρι να εργαστούν στην εταιρεία για καθορισμένο αριθμό ετών, μετά τα οποία θα δικαιούνται πλήρως όλες τις δεδουλευμένες παροχές. Όταν οι εταιρείες χρησιμοποιούν την πλήρως κατοχυρωμένη επιλογή στις συναλλαγές τους με τους υπαλλήλους τους, συνήθως το κάνουν με την πρόθεση να διασφαλίσουν ότι διατηρούν το απαραίτητο ανθρώπινο κεφάλαιο. Με άλλα λόγια, η πρακτική της σταδιακής απόκτησης ορισμένων οφελών με τη διάρκεια της παραμονής χρησιμεύει ως ένα είδος κινήτρου για τους εργαζόμενους που θα μπορούσαν ενδεχομένως να είχαν εγκαταλείψει την επιχείρηση διαφορετικά. Αν και η πλήρως κατοχυρωμένη πρακτική μπορεί να είναι επωφελής για τις εταιρείες, μπορεί επίσης να λειτουργήσει αντίθετα με τους εταιρικούς τους στόχους, εάν οι εργαζόμενοι αποτύχουν να προσφέρουν τον καλύτερό τους εαυτό λόγω της αίσθησης ενόχλησης της πρακτικής.