Η μετοχή Z είναι μια μορφή μεριδίου αμοιβαίων κεφαλαίων που ανήκει σε μια κατηγορία που μπορεί να αποκτηθεί από άτομα που απασχολούνται στο ίδρυμα που διαχειρίζεται το αμοιβαίο κεφάλαιο. Οι μετοχές Z μπορούν να παρέχονται στους εργαζομένους ως μέρος των συνολικών οφελών της απασχόλησης ή απλώς να προσφέρονται για αγορά. Υπάρχουν μερικοί λόγοι για τους οποίους οι μετοχές Z μπορεί να είναι επωφελείς τόσο για το ίδρυμα όσο και για τον εργαζόμενο.
Ένας από τους προφανείς λόγους για τους οποίους οι μετοχές Z είναι χρήσιμες για τον εργαζόμενο είναι ότι οι μετοχές επιτρέπουν στον εργαζόμενο να δημιουργήσει ένα επενδυτικό χαρτοφυλάκιο εντός της περιμέτρου των περιστάσεων του/της. Οι μετοχές Z, όταν εκδίδονται ως παροχές απασχόλησης, μπορούν να λειτουργήσουν ως αποτελεσματικός τρόπος για να βοηθήσουν τον εργαζόμενο να προετοιμαστεί για τη συνταξιοδότηση. Το ίδρυμα μπορεί να επιλέξει να εκδώσει μετοχές Z στον εργαζόμενο, βάσει του ποσού του ετήσιου ακαθάριστου εισοδήματος, ενός αξιοκρατικού συστήματος ή ενός συνδυασμού των δύο. Σε άλλες περιπτώσεις, το ίδρυμα μπορεί να προσφέρει την αντιστοίχιση των μετοχών Z που αγόρασε ο εργαζόμενος, έως ένα ορισμένο ποσό, κάθε ημερολογιακό έτος. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να μπορεί να αγοράζει έως και χίλιες μετοχές Z ετησίως, με τον εργοδότη να παρέχει επιπλέον χιλιάδες μετοχές στον λογαριασμό του εργαζομένου.
Από την σκοπιά του εργοδότη, οι μετοχές Z είναι ένα μεγάλο κίνητρο για να κρατήσετε πολύτιμους υπαλλήλους μακροπρόθεσμα. Όταν χρησιμοποιούνται ως μέρος της βάσης για ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή ως μέσο για να βοηθηθεί ο εργαζόμενος να καλλιεργήσει πρόσθετη οικονομική ασφάλεια, οι μετοχές Z συμβάλλουν στη δημιουργία ισχυρών δεσμών μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ένας εργαζόμενος που αισθάνεται δίκαια αποζημίωση από έναν εργοδότη είναι πιθανό να παραμείνει μέρος του οργανισμού και να είναι παραγωγικός.
Το πλεονέκτημα της παροχής μετοχών Z σε έναν υπάλληλο μπορεί να πάει ακόμη και λίγο παραπέρα. Όταν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι όχι μόνο αμείβεται δίκαια, αλλά θεωρείται ότι εκτιμάται από τον εργοδότη, υπάρχει επιπλέον κίνητρο να παραμείνει στην εταιρεία και να συνεχίσει να συγκεντρώνει τα οφέλη της επιχειρηματικής σχέσης. Οι επιχειρήσεις που διατηρούν μακροπρόθεσμα εργαζομένους επωφελούνται από τον συσσωρευμένο πλούτο εμπειρίας, ξοδεύουν λιγότερους πόρους για την κατάρτιση και την εκπαίδευση νέων εργαζομένων και τείνουν να θεωρούνται σταθερές από την ευρύτερη επιχειρηματική και καταναλωτική κοινότητα.