Για να βρεις δουλειά στο ανθρώπινο δυναμικό, χρειάζεσαι συνδυασμό εκπαίδευσης και εμπειρίας. Το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης εξαρτάται από τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Οι υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν συνήθως μισθοδοσία, αποζημίωση, προσλήψεις και διαχείριση εργαζομένων.
Στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, οι θέσεις χωρίζονται σε τρία επίπεδα: μισθοδοσία και παροχές, προσλήψεις και αποζημίωση. Κάθε ένα από αυτά τα ρεύματα έχει πληθώρα θέσεων, που κυμαίνονται από υπάλληλο εισαγωγής δεδομένων έως διευθυντή τμήματος. Τα σύνολα δεξιοτήτων που απαιτούνται σε κάθε ροή είναι πολύ διαφορετικά. Επιλέξτε τη ροή που σας ενδιαφέρει και αποκτήστε την απαραίτητη εκπαίδευση για να βρείτε δουλειά στο ανθρώπινο δυναμικό.
Η μισθοδοσία και οι παροχές αποτελούν βασικό συστατικό κάθε τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Για να βρείτε δουλειά σε αυτόν τον τομέα, χρειάζεστε ένα απολυτήριο λυκείου και ένα πιστοποιητικό από ένα κολέγιο κοινότητας ή καριέρας σε μισθοδοσία. Οι άνθρωποι που είναι πιο ευτυχισμένοι σε αυτόν τον τομέα είναι προσανατολισμένοι στη λεπτομέρεια και απολαμβάνουν να εργάζονται με αριθμούς.
Μπορείτε να λάβετε επιπλέον διαπιστευτήρια συμπληρώνοντας ένα πιστοποιητικό μισθοδοσίας μέσω της Αμερικανικής Ένωσης Μισθοδοσίας. Αυτός ο οργανισμός είναι η κορυφαία εταιρεία πιστοποίησης για δεξιότητες μισθοδοσίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Με την επιτυχή ολοκλήρωση του πιστοποιητικού μισθοδοσίας, πολλοί υποψήφιοι μπορούν να αποκτήσουν υψηλότερες θέσεις στο πλαίσιο μισθοδοσίας, όπως επόπτης μισθοδοσίας ή λογιστής. Αφού αποκτήσετε εμπειρία, μπορείτε να παρακολουθήσετε επιπλέον μαθήματα λογιστικής, ανάλυσης δεδομένων και τεχνικών διαχείρισης.
Η πρόσληψη και η διατήρηση των εργαζομένων είναι μια σημαντική λειτουργία σε κάθε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Οι άνθρωποι που είναι πιο ευτυχισμένοι σε αυτούς τους ρόλους είναι εξωστρεφείς, απολαμβάνουν να συναντούν νέα άτομα και είναι καλοί επικοινωνιοί. Για να γίνετε ειδικός προσλήψεων, χρειάζεστε πτυχίο ανθρώπινου δυναμικού από κοινότητα ή κολέγιο καριέρας.
Το πρόγραμμα είναι συνήθως δύο έως τρία χρόνια σε διάρκεια και σας παρέχει τις δεξιότητες και το απαραίτητο υπόβαθρο για να ολοκληρώσετε τα καθήκοντα αυτής της θέσης. Οι υποψήφιοι με αυτό το υπόβαθρο μπορούν να προσληφθούν σε μεγάλες επιχειρήσεις, κέντρα πρόσληψης και γραφεία απασχόλησης. Ένα ισχυρό υπόβαθρο στην επικοινωνία, την ψυχολογία, τη διαχείριση και τις επιχειρήσεις είναι ένα σίγουρο όφελος σε αυτόν τον ρόλο. Όσο περισσότερο καταλαβαίνετε για τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ολοκλήρωση των καθηκόντων μιας θέσης, τόσο καλύτερα θα μπορείτε να βρείτε τον κατάλληλο υποψήφιο.
Οι ειδικοί αποζημίωσης επικεντρώνονται στον κατάλληλο συνδυασμό μισθού, παροχών, κατάρτισης και ευκαιριών προόδου για την πρόσληψη και διατήρηση προσωπικού. Είναι υπεύθυνοι για τη διαχείριση του κόστους ανθρώπινου δυναμικού για την εταιρεία και τη διασφάλιση της δέσμης του πακέτου αποζημίωσης. Οι άνθρωποι που απολαμβάνουν την ανάλυση δεδομένων, την αναφορά και την έρευνα απολαμβάνουν καλύτερα αυτόν τον τύπο εργασίας. Ένας υποψήφιος για αυτόν τον τύπο εργασίας πρέπει να έχει πτυχίο στις επιχειρήσεις, το ανθρώπινο δυναμικό, τα μαθηματικά ή τις στατιστικές.