Οι νέοι συνεργάτες είναι μια αναμενόμενη πραγματικότητα. Όταν αλλάζουμε δουλειά, έχουμε ξαφνικά μια ομάδα νέων συναδέλφων για να γνωρίσουμε και να συνεννοηθούμε. Ακόμα και αν μείνουμε σε μια δουλειά, πρέπει να προσαρμοστούμε σε νέους συναδέλφους όταν φύγουν οι παλιοί ή μεγαλώσει η εταιρεία. Η προσαρμογή σε αυτούς τους νέους εργαζόμενους μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολη εάν αντιμετωπίζουν πρόβλημα προσαρμογής στην εταιρική κουλτούρα.
Εάν είστε σταθερά σταθεροί στην κουλτούρα της εταιρείας σας και ο νέος σας συνεργάτης δεν φαίνεται να προσπαθεί καν να ταιριάξει, αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει ένταση στα πράγματα μεταξύ σας. Κάντε μια προσπάθεια να τον βοηθήσετε ευχάριστα να ταιριάξει. Δείξτε της τα σχοινιά και προσπαθήστε να μην κρίνετε τη νέα πρόσληψη πολύ αυστηρά. Θυμηθείτε πώς ήταν όταν ξεκινήσατε σε μια νέα εταιρεία, αλλά ταυτόχρονα σκεφτείτε ότι οι εμπειρίες και οι ικανότητες αυτού του ατόμου μπορεί να είναι διαφορετικές από τις δικές σας.
Μια άλλη αιτία δυσκολίας προσαρμογής σε νέους συναδέλφους μπορεί να είναι η σχέση σας με το άτομο που είχε τη δουλειά. Ακόμα κι αν δεν ήσασταν φίλοι ή ακόμα και ιδιαίτερα στενοί ως συνεργάτες, ίσως έχετε συνηθίσει πώς αυτός ο άνθρωπος έκανε τη δουλειά του και πώς αλληλεπιδρούσε μαζί σας κάθε μέρα. Είναι εκπληκτικό το πόσο συνήθεια μπορούν να μας γίνουν οι εργάσιμες μέρες μας αν δεν το συνειδητοποιούμε.
Μια κοινή αιτία για να μην προσαρμοζόμαστε καλά σε έναν νέο συνάδελφο είναι να συνηθίσουμε σε αυτό που μπορεί να δούμε ως ενοχλητικές τους συνήθειες. Mayσως τελικά καταφέραμε να συντονίσουμε τα δυνατά τηλεφωνήματα του παλιού συνεργάτη μας ή τη συνήθεια να μας διακόπτουμε συνεχώς μόνο για να διαπιστώσουμε ότι ο εργαζόμενος που έχει πάρει τη θέση του κάνει κάτι που μας ενοχλεί ακόμη περισσότερο! Τελικά, πρέπει να επικεντρωθούμε στους εργασιακούς μας στόχους και να μην αφήσουμε καμία ενόχληση με τους συναδέλφους να εμποδίσει την ανάπτυξη επαγγελματικών σχέσεων με κάθε άτομο στην εταιρεία.
SmartAsset.