CV kierownika obszaru powinno zawierać migawkę referencji akademickich i zawodowych kandydata do pracy. Ogólnie rzecz biorąc, firmy wymagają, aby kandydaci na stanowiska kierowników regionalnych posiadali wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu oraz pewne doświadczenie zawodowe odpowiednie dla branży. Wiele firm sprawdza referencje osób ubiegających się o pracę, więc CV kierownika obszaru powinno również zawierać informacje kontaktowe dla zawodowych i osobistych referentów.
Większość pracodawców woli, aby kandydaci do pracy wymieniali swoje kwalifikacje zawodowe w porządku chronologicznym, z ich najnowszą rolą zawodową na pierwszym miejscu i najwcześniejszym doświadczeniem zawodowym na końcu. W wielu przypadkach kandydaci na stanowiska nadzorujące obszar mają wieloletnie doświadczenie; wnioskodawca może nie podawać szczegółów dotyczących pracy na poziomie podstawowym, która odbyła się dawno temu. Zazwyczaj CV kierownika obszaru powinno zawierać szczegóły dotyczące niedawnej historii pracy wnioskodawcy oraz szczegółowe wyjaśnienie wszelkich luk w zatrudnieniu. Każda sekcja dotycząca stanowiska powinna zawierać nazwę pracodawcy i dokładny tytuł zawodowy wnioskodawcy. Dodatkowo życiorys powinien zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia dla każdego wymienionego stanowiska.
Podczas gdy wiele firm zatrudnia osoby na podobnie nazwanych stanowiskach, dokładne role zawodowe różnią się w zależności od firmy. Dlatego CV kierownika obszaru musi zawierać szczegółowe informacje o faktycznych obowiązkach, jakie kandydat wykonywał w każdej roli, takich jak zarządzanie celami przychodów lub zatrudnianie pracowników. Kandydaci do pracy powinni podkreślać wcześniejsze doświadczenie nadzorcze. Ponadto wielu pracodawców woli zatrudniać kandydatów, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu wieloma jednostkami.
W niektórych sektorach, takich jak usługi finansowe i branża ubezpieczeniowa, kierownik obszaru musi posiadać pewne licencje przyznawane przez regionalne lub krajowe organy regulacyjne. Osoby zajmujące się innymi zawodami często muszą ukończyć programy studiów wyższych lub egzaminy branżowe, zanim zostaną awansowane na wyższe stanowiska kierownicze. Dlatego CV kierownika obszaru powinno zawierać pełną listę kwalifikacji zawodowych i akademickich kandydata. Kandydaci o wysokich kwalifikacjach powinni zadbać o to, by najważniejsze kwalifikacje zawodowe pojawiały się w CV przed mniej istotnymi rodzajami nagród i certyfikatów.
Oprócz wcześniejszych doświadczeń CV kierownika obszaru powinno również zawierać krótkie podsumowanie celów zawodowych kandydata. Podsumowanie to powinno zawierać krótkie wyjaśnienie umiejętności kandydata oraz tego, w jaki sposób umiejętności te umożliwią danej osobie objęcie funkcji kierowniczej. Kandydat na stanowisko kierownika obszaru powinien również wspomnieć w CV o wszelkich wcześniejszych doświadczeniach w pracy na określonym terytorium lub regionie. Ponieważ kierownik obszaru musi trenować i zarządzać przedstawicielami handlowymi w wyznaczonym regionie, znajomość lokalnego rynku może dać kandydatowi pracę i przewagę nad innymi potencjalnymi pracownikami.