Administrator świadczeń to starszy specjalista, który ponosi dużą odpowiedzialność w organizacji. Osoba ta zazwyczaj musi nadzorować świadczenia emerytalne i ewentualnie świadczenia zdrowotne całej organizacji. Aby zostać administratorem świadczeń, osoba może przejść przez szeregi kadr lub zarządzania personelem lub może być starszym członkiem działu finansowego w korporacji. Jeśli organizacja ma zasoby, aby przeznaczyć cały dział na świadczenia, specjalista może osiągnąć rolę administratora po rozpoczęciu pracy jako członek zespołu i pracy pod kierownictwem starszej osoby, dopóki nie pojawi się szansa na awans.
Aby zostać administratorem świadczeń i rozpocząć przetwarzanie poufnych informacji finansowych i osobistych dotyczących personelu w organizacji, należy rozważyć uzyskanie dyplomu ukończenia studiów wyższych w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Pracodawcy będą oczekiwać, że kandydaci do tej roli ukończyli szkołę wyższą, a pokrewny stopień zwiększy Twoje kwalifikacje. Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu personelem, płacach lub finansach może również przygotować Cię do zostania administratorem świadczeń.
Specjaliści ds. zasobów ludzkich często nadzorują świadczenia organizacji związane z emeryturą, opieką zdrowotną, niepełnosprawnością i różnymi rodzajami urlopów pracowniczych. Zdobycie doświadczenia zawodowego w dziale kadr może dać szansę zostania administratorem świadczeń. Nowi pracodawcy mogą wymagać do zatrudnienia pewnego doświadczenia zawodowego jako administrator świadczeń, więc może działać na Twoją korzyść, aby doskonalić się w dziale zasobów ludzkich w jednej korporacji, dopóki nie uzyskasz statusu administratora. Jeśli nie jest to uzasadnione, możesz stać się atrakcyjnym kandydatem na stanowisko administracyjne w innej firmie, angażując się w jak największym stopniu w procedury świadczeń podczas pracy jako członek zespołu. Na przykład możesz wziąć udział w otwartej rejestracji, gdy podejmowane są decyzje dotyczące świadczeń pracodawcy na kolejny rok.
Istnieje różnica między nadzorowaniem świadczeń w publicznym sektorze gospodarki a pełnieniem funkcji administratora świadczeń w sektorze prywatnym. Oba sektory mogą być zobowiązane do rady dyrektorów w zakresie ważnych decyzji, ale sektor publiczny często podlega przepisom i przepisom prawnym dotyczącym świadczeń pracowniczych w danym regionie. Pracodawcy z sektora prywatnego mogą znaleźć większą elastyczność i możliwość bardziej asertywnego podejścia do wdrażania świadczeń i zarządzania nimi. Aby zostać administratorem świadczeń, być może będziesz musiał mieć doświadczenie w sektorze, dla którego będziesz prowadzić plan emerytalny, pakiet opieki zdrowotnej lub jedno i drugie. Zdecyduj, z którą grupą chcesz się zintegrować, aby doświadczenie zawodowe pozostało odpowiednie dla branży.