Wstawanie i codzienne chodzenie do pracy jest dla wielu wystarczająco trudne, ale trudny szef może jeszcze bardziej utrudnić sprawę. Wielu łobuzów w miejscu pracy ma tendencję do nękania tylko jednej lub dwóch osób, a łobuz zwykle wykorzystuje swoją moc, aby wykorzystać lub w inny sposób poniżyć swoich podwładnych, którzy według niego nie są w stanie się bronić. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, jeśli twój szef jest tyranem. Po pierwsze, nie bierz sobie do serca tego, co mówi, i nigdy nie pochylaj się do jego poziomu ani nie próbuj przekonywać współpracowników, by stanęli po twojej stronie, ponieważ to tylko pogarsza sytuację. Dobrze wykonuj swoją pracę i, jeśli to możliwe, spróbuj skonfrontować się z szefem lub porozmawiać z kimś, kto stoi wyżej niż on.
Jeśli twój szef jest łobuzem, prawdopodobnie zostałeś poniżony i znieważony na tyle, by zacząć wierzyć w to, co wychodzi z jego ust. Jedną z pierwszych rzeczy, o których musisz pamiętać w nieprzyjaznym miejscu pracy, jest to, że nikt nie może sprawić, że poczujesz się jak śmieci, chyba że im na to pozwolisz. Pamiętaj, że jesteś dobrym i pracowitym pracownikiem i znasz swoją wartość.
Wiele razy zły szef będzie krzyczeć, krzyczeć i w inny sposób próbować upokorzyć swoich pracowników. Chociaż może to być kuszące, nigdy nie oddzwoń. Może to pogorszyć sytuację, zwykle ją pogarszając. Krzyczenie na szefa nie tylko sprawia, że wyglądasz źle, ale może też dać mu powód do zwolnienia cię.
Szanse są takie, że jeśli masz przełożonego zastraszającego, prawdopodobnie wiesz, co go wyzwala. Na przykład mogą być pewne drobiazgi, które mogą go zniechęcić. Jeśli to w ogóle możliwe, w nieprzyjaznym środowisku pracy, najlepiej jest unikać tych małych wyzwalaczy, nawet jeśli wydają się one nieistotne.
Nie próbuj przekonywać współpracowników, aby stanęli po twojej stronie lub zobaczyli twoją wersję wydarzeń. Najprawdopodobniej już widzieli lub zauważyli, co się dzieje i wyciągnęli własne wnioski. Wiele z nich mogło nawet same być celem. Próba przekonania ich, że szef jest łobuzem, może sprawić, że będziesz natrętny. Jeden lub dwóch z nich może nawet zgłosić szefowi to, co mówisz, co jeszcze pogorszy sytuację.
Jedną z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić, jeśli twój szef jest łobuzem, jest twoja praca. Staraj się nie postępować wbrew jego życzeniom, chyba że są one sprzeczne z prawem lub twoją moralnością. Jeśli cię zastrasza, może szukać powodu, by cię zwolnić, a bycie niesubordynowanym może dać mu do tego powód.
Konfrontacja z szefem wymaga dużo rozsądku, jeśli szef jest łobuzem. Jeśli zdecydujesz się to zrobić, zrób to w prywatnym otoczeniu, z dala od współpracowników. Jego biuro lub twoje biuro są do tego idealne. Konfrontując się z nim, zwróć uwagę na konsekwencje jego zastraszania. Na przykład on cię denerwuje, a to z kolei może sprawić, że nie będziesz wykonywał swojej pracy tak dobrze, jak byś mógł. Zwróć uwagę, że mógłby zamiast tego użyć konstruktywnej krytyki.
W końcu możesz porozmawiać z działem zasobów ludzkich lub innym szefem, który jest wyżej i wskazać, że twój szef jest tyranem. Jest to zwykle opcja w większych firmach, ale powinna być używana jako ostatni zasób. W niektórych przypadkach może to pogorszyć sytuację między tobą a twoim szefem.
Jeśli wszystko inne zawiedzie, być może będziesz musiał poszukać innej pracy. Poświęcanie zdrowia psychicznego i psychicznego nie jest warte pracy dla szefa, który jest tyranem. Zamiast wykorzystywać swojego szefa jako punkt odniesienia, możesz użyć współpracowników, którzy uświadamiają sobie Twój potencjał i wiedzą, jak ciężko pracujesz, jako punkt odniesienia.