Jeśli zostaniesz zwolniony, masz wiele możliwości, w zależności od konkretnych okoliczności rozstania z poprzednim pracodawcą. W niektórych przypadkach możesz mieć prawo do odprawy, bezrobocia i innych świadczeń, które pomogą Ci w poszukiwaniu innej pracy. W innych przypadkach nie masz żadnych świadczeń ani ochrony prawnej i prawdopodobnie będziesz musiał od razu zacząć sprawdzać rynek pracy. W obu przypadkach możesz sobie pomóc, planując z wyprzedzeniem; postaraj się co miesiąc odłożyć trochę pieniędzy na oszczędności, aby mieć poduszkę bezpieczeństwa, jeśli nagle stracisz pracę.
Ważne jest, aby odróżnić zwolnienie, zwolnienie i odejście. Jeśli zostałeś zwolniony, twój pracodawca pozwala ci odejść, często z innymi, ponieważ pracodawca nie potrzebuje już twoich usług lub nie może już ci zapłacić. W takim przypadku zwykle masz prawo do preferencyjnego zatrudniania, co oznacza, że jeśli Twoja pozycja otworzy się później, możesz ją odzyskać. Twoja firma może być również zobowiązana do utrzymania cię na liście świadczeń przez określony czas, a także może otrzymać odprawę przez kilka tygodni lub miesięcy, w zależności od twojego stanowiska. Co najważniejsze, jeśli zostaniesz zwolniony, możesz złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych do rządu, aby uzyskać pomoc finansową.
Jeśli zostaniesz zwolniony, pracodawca wypuszcza cię, ponieważ nie nadajesz się na stanowisko lub dopuściłeś się rażącego zaniedbania. W takim przypadku nie możesz pobierać bezrobocia od rządu, a Twoja firma nie jest zobowiązana do oferowania odpraw. Jeśli jednak zostałeś bezprawnie zwolniony i możesz to udowodnić, możesz odzyskać swoje stanowisko lub pozwać pracodawcę o odszkodowanie. Decydując się na odejście, nie masz żadnej siatki bezpieczeństwa, ponieważ dobrowolna utrata pracy nie stanowi podstawy do odszkodowania.
Powinieneś znać swoje prawa w zakresie świadczeń i odpraw. Zapoznaj się z lokalnymi przepisami prawa i dokładnie przeczytaj podręcznik pracownika, aby zrozumieć, jakie świadczenia, jeśli w ogóle, zostaną zaoferowane w przypadku zwolnienia. Korzyści te mogą się również różnić w zależności od pozycji w firmie; na przykład dyrektor zazwyczaj otrzymuje więcej świadczeń niż woźny. Skontaktuj się również ze swoim związkiem zawodowym, jeśli pracujesz w uzwiązkowionym miejscu pracy, ponieważ przedstawiciel związku może Cię poinformować o Twoich prawach.
W każdym razie, gdy tracisz pracę, zazwyczaj potrzebujesz innej. Jeśli masz na tyle szczęścia, że możesz odebrać odszkodowanie z powodu zwolnienia, nie bądź leniwy; od razu zacznij szukać nowej pracy, aby mieć większą elastyczność i wybór. Sprawdź oferty pracy, zwłaszcza dla branży, w której pracujesz, i rozważ aplikowanie bezpośrednio do firm, które lubisz. Upewnij się, że przygotowałeś dobre CV, aby stać się atrakcyjnym kandydatem, i jasno określ, czego potrzebujesz w nowej pracy. Nie zajmuj stanowiska, które nie jest idealne, ponieważ za kilka miesięcy znowu będziesz szukał pracy.