Wyrzucenie z pracy nigdy nie jest łatwe, ale sytuacja jest czymś, co prawie zawsze należy przedyskutować z potencjalnymi pracodawcami. Zwykle nie musisz wdawać się w szczegóły dotyczące tego, co się stało, ale przyznanie, że straciłeś pracę, jest zwykle uważane za uczciwą rzecz. Przygotowanie się do pytań i podjęcie decyzji, jak ułożyć temat, jest zwykle najtrudniejszą częścią. Zazwyczaj dobrym pomysłem jest przećwiczenie rozmowy na dany temat i zastanowienie się nad tym, czego nauczyłeś się po zwolnieniu, zanim staniesz przed pytaniami, a także, jeśli to możliwe, samodzielnie poruszaj temat. Kiedy ją wprowadzisz, możesz ją kontrolować na wiele sposobów.
Znaczenie uczciwości
Ogólną zasadą przy omawianiu utraty pracy jest bycie szczerym, ale zwięzłym. Nie musisz wymieniać w CV, w jaki sposób opuściłeś pracę, ale bądź przygotowany na to, że pytanie pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy często chcą wiedzieć, dlaczego przestałeś pracować w określonym zawodzie, zwłaszcza jeśli praca, którą odszedłeś, i ta, o którą się ubiegasz, są podobne. Często pomocne jest przygotowanie standardowej odpowiedzi, dzięki czemu można wygodnie odpowiedzieć na pytanie, a następnie przejść do innych, bardziej pozytywnych tematów.
Niektóre podania o pracę mogą również zawierać pytanie, czy kiedykolwiek byłeś zwolniony w przeszłości. Jeśli widzisz takie pytanie, bardzo ważne jest, aby odpowiedzieć zgodnie z prawdą — pamiętaj, aby zaznaczyć „tak”, ale bądź przygotowany na bardziej szczegółowe omówienie szczegółów. W zależności od aplikacji sensowne może być dodanie krótkiego aneksu z kilkoma wyjaśnieniami.
Pozytywne kształtowanie rzeczy
Przygotowanie wyjaśnienia zwykle zaczyna się od autorefleksji. Zastanów się, co spowodowało, że straciłeś pracę i ustal, w jaki sposób doświadczenie pomogło ci stać się lepszym pracownikiem. Szczególnie w pisemnych aplikacjach będziesz chciał zachować zwięzłość, ale pozytywnie. To, do czego powinieneś dążyć, to szybkie, proste wyjaśnienie sytuacji. Nie podawaj zbyt wielu szczegółów — staraj się po prostu otwarcie mówić o przyczynie i krótko wyjaśnij w jednym lub dwóch zdaniach, w jaki sposób doświadczenie czyni cię bardziej wartościowym pracownikiem. Przynajmniej powiedz, że nauczyłeś się czegoś na zakończenie i zostaw to na tym.
Sytuacje zwolnień
Kiedy zostałeś zwolniony z pracy nie z własnej winy, jak w przypadku zwolnień w firmie lub dziale, po prostu powiedz, że firma się zreorganizowała, zamknęła lub zwolniła swoją siłę roboczą. W takiej sytuacji sensowne może być poproszenie kogoś, na przykład współpracownika lub byłego przełożonego, o napisanie listu polecającego. W większości przypadków ludzie nie będą mieli problemu z zrobieniem tego, ponieważ twoja wypowiedzenie nie było związane z twoimi wynikami. Osobiste listy mogą wyeliminować obawy, że zostałeś zwolniony, ponieważ Twoja praca nie spełniała standardów firmy, co często uspokaja potencjalnych pracodawców.
Kiedy zostałeś zwolniony za przyczynę
Wyrzucenie „z powodu”, co w zasadzie oznacza „z dobrego powodu”, zwykle nie jest tak szkodliwe, jak mogłoby się początkowo wydawać. Klucz tkwi w prezentacji i prawie zawsze można znaleźć sposób na przekształcenie nawet najgorszych sytuacji w coś pozytywnego i zachęcającego. Jeśli na przykład zostałeś zwolniony z pracy z powodu ciągłego spóźniania się, możesz zastanowić się, co zrobiłeś, aby zaradzić tej sytuacji, lub opracować plan zapewniający punktualne przyjazdy w przyszłości. Jeśli popełniłeś błąd lub serię błędów, które kosztowały cię pracę, możesz pomyśleć, czego te błędy cię nauczyły.
Przyszli pracodawcy są bardziej zainteresowani tym, co wniesiesz do firmy pod względem umiejętności i uczciwości, niż to, co mówi twoja przeszłość. Przyznawanie się do błędów i pomyłek może wykazać dojrzałość i rozwój, jeśli jesteś również w stanie pokazać, że nauczyłeś się od nich i one cię wzmocniły.
Bezprawne wypowiedzenie
Często sprawy stają się nieco trudniejsze przy podejmowaniu decyzji o tym, ile szczegółów na temat niesłusznych decyzji o rozwiązaniu umowy należy udostępnić. Chociaż sporne zwolnienia często na początku źle odbijają się na poprzednim pracodawcy, mogą mieć również konsekwencje dla Ciebie, jeśli nie będziesz ostrożny. Omawianie dyskryminacji lub działań odwetowych w przeszłości firmy czasami wiąże się z ryzykiem, że przyszli pracodawcy uznają Cię za zobowiązanie lub uznają, że jesteś chętny do wniesienia pozwu.
Jeśli pozwałeś firmę i rozwiązałeś sprawę, możesz to opisać w kilku słowach. „Zostałem nielegalnie rozwiązany, zgłosiłem sprawę i rozwiązałem ją” jest jednym z przykładów. Nie ma potrzeby mówić o szczegółach okoliczności. Najlepiej jest bardzo zwięźle wyjaśniać szczegóły i być może wyrazić, że była to niefortunna sytuacja, o której najlepiej zapomnieć.
Dyskredytowanie byłych pracodawców
Często pojawia się pokusa, szczególnie w przypadku niesłusznego rozwiązania stosunku pracy, do powiedzenia negatywnych rzeczy o byłych pracodawcach. Może być prawdą, że praca pod pewną osobą była po prostu nie do zniesienia lub że niektórzy koledzy utrudniali życie tak bardzo, że wykonanie dobrej pracy było prawie niemożliwe, ale zwykle najlepiej jest zachować te myśli dla siebie, bez względu na to, jak są prawdziwe. Dzielenie się nimi wiąże się z ryzykiem, że zostaniesz uznany za marudnego lub zrzędliwego, a potencjalny szef może się martwić, że któregoś dnia będziesz tak mówić o nim lub o firmie. Zwykle najlepiej jest trzymać się samych faktów, nadać pozytywnej ocenie sytuację, a następnie przejść do dyskusji o tym, jak inne umiejętności i zainteresowania sprawiają, że dobrze pasujesz do ogłoszonej pracy.