Analityk ds. wynagrodzeń jest odpowiedzialny za zapewnienie, aby pracownicy w firmie otrzymywali konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia w celu przyciągnięcia i zatrzymania wysokiej jakości pracowników. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest zbadanie płac oferowanych za podobne stanowiska i odpowiednie opracowanie struktur wynagrodzeń i świadczeń. Badania wynagrodzeń mogą być przeprowadzane wewnętrznie lub zewnętrznie. Analitycy ci zwykle pracują w działach personalnych lub kadrowych przedsiębiorstw, rządów lub systemów szkolnych.
Przewidywania na przyszłość i potencjalne zmiany wynagrodzeń mogą być badane przez analityka wynagrodzeń. Może zbierać dane płacowe, a następnie interpretować lub analizować te informacje. Takie informacje mogą być udostępniane w formie raportu kierownictwu lub członkom zespołu rekrutacyjnego.
Analityk ds. wynagrodzeń analizuje również istniejące i możliwe przyszłe miejsca pracy i kategoryzuje je. Stanowiska mogą być klasyfikowane według znaczenia dla pracodawcy lub poziomu odpowiedzialności wykonywanej na stanowisku. Analityk może również pisać opisy stanowisk, aby przyciągnąć potencjalnych pracowników. Jeśli w organizacji istnieje witryna zasobów ludzkich, analityk czasami odpowiada za aktualizację i utrzymanie witryny.
Umiejętności przywódcze są ważne dla osoby na tym stanowisku, ponieważ często musi prowadzić zespół zarządzający przez kwestie związane z wynagrodzeniami. Oprócz wynagrodzeń analitycy czasami pracują z programami nagród. Mogą to być premie, zachęty lub uznanie. Analitycy wynagrodzeń mogą być zmuszeni do komunikowania się i wdrażania tego typu programów.
Analityk wynagrodzeń jest często wymagany do pracy ze wszystkimi typami ludzi na wszystkich poziomach organizacji, w tym na różnych poziomach pracy i typach osobowości. Oznacza to, że analityk musi być skutecznym komunikatorem werbalnym. Ważne są również umiejętności pisemne.
Inne umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania tego typu stanowiska to bycie zorganizowanym, zorientowanie na szczegóły i posiadanie silnych umiejętności analitycznych. Jest to szczególnie pomocne przy interpretacji danych. Analityk wynagrodzeń musi także znać najskuteczniejsze procedury rekrutacji pracowników. Nie bez znaczenia jest również znajomość praw i przepisów dotyczących preferencji weteranów, uczciwych standardów pracy oraz akcji afirmatywnej.
Ogólnie rzecz biorąc, tytuł licencjata jest minimalnym wymogiem wykształcenia, ale niektóre organizacje wymagają tytułu magistra zarządzania biznesem (MBA). Aby być bardziej pożądanym kandydatem, dostępne są również możliwości certyfikacji. Najczęstszym jest uzyskanie statusu Certyfikowanego Profesjonalisty ds. Wynagrodzeń.