Certyfikowany specjalista ds. wynagrodzeń to oficjalne wyróżnienie przyznawane specjalistom ds. zasobów ludzkich, którzy ukończyli serię modułów szkoleniowych dotyczących zarządzania pakietami wyrównawczymi w miejscu pracy. Egzaminy zarządza WorldatWork Society of Certified Professionals, organizacja non-profit. Kluczową koncepcją procesu szkolenia certyfikacyjnego jest zrozumienie, jak skutecznie wdrażać zarządzanie nagrodami. Jest to dziedzina nauki, która motywuje pracowników do osiągania wyższych poziomów produktywności.
Istnieje wiele innych certyfikatów oferowanych specjalistom ds. zasobów ludzkich. Wśród organizacji, które również poświadczają wykonywanie różnych funkcji praktyk odszkodowawczych, znajduje się Human Resource Certification Institute. Złożone czynniki psychologiczne wchodzą w grę, gdy mamy do czynienia z zachętami dla pracowników, w przeciwieństwie do czynników związanych ze zwiększaniem produkcji i produktywności poprzez optymalizację maszyn i procedur. Certyfikowany specjalista od wynagrodzeń został przeszkolony, aby zrozumieć te motywacje i zastosować je w miejscu pracy w celu zwiększenia wydajności pracowników. Nagradzanie najbardziej wartościowych i produktywnych pracowników odpowiednio zaprojektowanym pakietem wynagrodzeń zmniejsza rotację i zwiększa motywację pracowników.
Oba czynniki zostały powiązane ze znacznym wzrostem wydajności. Profesjonalista pracujący w tym obszarze prawdopodobnie będzie musiał przeanalizować trendy rynkowe w rekrutacji talentów. Oczekuje się, że będzie on przedstawiał pełne zrozumienie korzyści przyznawanych pracownikom oraz rzeczywistej wartości rynkowej tych świadczeń.
Certyfikowane kariery zawodowe w zakresie wynagrodzeń można znaleźć w dużym segmencie branż. Chociaż istnieją czynniki kompensacyjne specyficzne dla poszczególnych branż, ogólnie rzecz biorąc, certyfikowana kariera zawodowa w zakresie wynagrodzeń umożliwia szeroki wybór w różnych sektorach przemysłu. Na przykład osoba, która rozumie praktyki kompensacyjne w środowisku produkcyjnym, prawdopodobnie będzie miała wystarczającą wiedzę na temat najlepszych motywacyjnych czynników kompensacyjnych, aby skutecznie przenieść to do środowiska opieki zdrowotnej. Mimo to istnieją ograniczenia polegające na tym, że w niektórych branżach obowiązują bardzo nietypowe zwyczaje wyrównawcze. W rezultacie jest prawdopodobne, że certyfikowany specjalista ds. wynagrodzeń utrzymywałby bliskie związki z tylko jednym lub dwoma sektorami przemysłu w ciągu swojej kariery.
Zarządzanie nagrodami stosuje różne zachęty do zwiększenia produktywności, które obejmują znacznie więcej niż zwykłą wypłatę. Trendy w pakietach kompensacyjnych zmieniały się na przestrzeni lat, aby docenić motywacyjną siłę niepieniężnej rekompensaty. Certyfikowany specjalista ds. wynagrodzeń musi przestrzegać niezliczonych krajowych i lokalnych przepisów dotyczących wymogów dotyczących zgodności wynagrodzeń. Prawdopodobnie będzie również posiadał aktualną wiedzę na temat najnowszych trendów legislacyjnych i dotyczących zatrudnienia.
Oprócz wynagrodzenia podstawowego, urlopu i zasiłku chorobowego pakiety wynagrodzeń i świadczeń mogą obejmować premie za wyniki, płatne urlopy, elastyczne warunki pracy oraz różne udogodnienia, takie jak dotowane posiłki lub zniżki na zakupy. Te nagrody są znane jako programy pracy i życia. Surowe kary mogą być nakładane przez agencje regulacyjne na firmy lub organizacje, które nie przestrzegają przepisów odszkodowawczych. Zorganizowana siła robocza może być również czynnikiem w polityce wynagrodzeń.