Pełnomocnik ds. bezprawnego rozwiązania stosunku pracy zajmuje się określoną dziedziną prawa pracy, prowadząc sprawy, w których pracownik został zwolniony z naruszeniem przysługujących mu praw. Adwokat reprezentuje pracownika w celu zabezpieczenia przywrócenia do pracy i/lub odszkodowania pieniężnego dla swojego klienta. Istnieje kilka sytuacji związanych z zatrudnieniem, które może rozwiązać bezprawny adwokat, w tym naruszenie umowy, roszczenia odszkodowawcze pracowników, bezpieczeństwo w miejscu pracy i molestowanie seksualne.
Ten rodzaj prawnika zajmuje się kilkoma formami wypowiedzenia, które mogą sprawić, że zwolnienie będzie nielegalne. Jednym jest sytuacja, w której pracownik zostaje zwolniony za skorzystanie z przysługujących jej praw. Obejmują one takie sytuacje, jak złożenie wniosku o odszkodowanie dla pracowników, zgłaszanie naruszeń bezpieczeństwa ze strony pracodawcy do odpowiedniej agencji rządowej lub żądanie, aby pracodawca przestrzegał przepisów stanowych lub federalnych, takich jak przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i płacy minimalnej. Takie wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, ponieważ narusza porządek publiczny w zakresie bezpiecznych i uczciwych warunków pracy.
Innym rodzajem bezprawnego wypowiedzenia jest naruszenie lub „naruszenie” umowy między pracodawcą a pracownikiem dotyczącej szczegółowych warunków zatrudnienia. Umowa może być pisemna lub ustna, o ile pracownik otrzyma szczegółowe informacje dotyczące takich rzeczy, jak wynagrodzenie i warunki pracy. Umowa może być również „dorozumiana” poprzez oświadczenia lub oświadczenia pracodawcy zawarte w podręczniku polityki lub podręczniku zatrudnienia. Bezprawny adwokat wypowiedzenia próbowałby pokazać, w jaki sposób materiały stanowiły umowę prawną między pracodawcą a pracownikiem.
W niektórych sytuacjach pracodawca może znaleźć sposoby na zmuszenie pracownika do rezygnacji, a nie zwolnienie go. W takich sytuacjach „konstruktywnego zwolnienia” bezprawny pełnomocnik musi udowodnić, że to właśnie zachowanie pracodawcy doprowadziło pracownika do odejścia z pracy. Postępowanie może obejmować takie rzeczy, jak wstrzymanie podwyżek lub premii, wymyślanie błędów popełnionych przez pracownika lub powierzanie mu nowych zadań wykraczających poza zakres jego pracy. W skrajnych przypadkach pracodawca może nawet sfabrykować historie o pracowniku. Adwokat może wówczas stanąć przed sądem w sprawie zniesławienia w ramach niesłusznego pozwu o rozwiązanie umowy.
Pracownik może czasami stracić zatrudnienie z powodu dyskryminacji ze strony pracodawcy. Zarówno prawo stanowe, jak i federalne zabrania dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie i religię. W niektórych przypadkach, jeśli pracownik jest obiektem wszechobecnego molestowania seksualnego, może to stanowić dyskryminację ze względu na płeć. W sprawach dotyczących dyskryminacji pracownik może najpierw „wyczerpać” roszczenie w organie administracyjnym, takim jak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EECOC), zanim złoży pozew w sądzie. Pełnomocnik ds. rozwiązania stosunku pracy bezprawnie reprezentowałby pracownika w postępowaniu EECOC i wszelkich późniejszych rozprawach sądowych.