Zdolność pracodawcy do zdobywania szacunku od pracowników nie powinna być traktowana jako oczywistość. Dla niektórych pracodawców ta umiejętność może wynikać z samej charyzmy, ale dla innych potrzeba dużo ciężkiej pracy. Dla pracowników wiara i zaufanie do pracodawcy są niezwykle ważne. Te dwa elementy będą miały duży wpływ na zdobycie szacunku pracownika, ale należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników.
Aby pracodawca zdobył szacunek pracownika, musi zrozumieć, że szacunek to droga dwukierunkowa. Szacunek można okazywać tylko wtedy, gdy jest on również okazywany. Pracownik musi czuć się, jakby miał jakąś wartość w strukturze firmy.
Pracodawca nigdy nie powinien traktować pracownika tak, jakby był tylko liczbą, kimś, kto wykonuje pracę i nie ma opinii. Wielu pracodawców tradycyjnie nie wykazywało zainteresowania opiniami swoich pracowników. Ten rodzaj myślenia nie będzie już budził szacunku wśród dzisiejszej siły roboczej. Spowoduje tylko nieufność i urazę, a nie stworzy harmonijnego miejsca pracy.
Aby zyskać szacunek pracownika, pracodawca nie powinien bać się ubrudzić sobie rąk. Oznacza to, że od czasu do czasu powinna pracować ramię w ramię z pracownikami. Ta praktyka tworzy środowisko solidarności między pracownikiem a pracodawcą.
Dzisiejsi doświadczeni pracownicy są w stanie wyczuć zapach, kiedy coś jest nie tak. Pracodawca, który ciągle mówi jedno, a potem robi drugie, nie ma szans na zdobycie szacunku. Pracodawca powinien być postrzegany jako osoba dotrzymująca słowa. Jeśli coś mówi, powinien mieć to na myśli i się tego trzymać. Składanie fałszywych obietnic w żaden sposób nie wpłynie na reputację pracodawcy, a poczta pantoflowa bardzo szybko rozchodzi się w firmie.
Jedną z największych przeszkód w zdobyciu przez pracodawcę szacunku pracownika jest czynnik oni i my. Pracownicy powinni być zawsze traktowani jak równi. Jeśli to możliwe, relacja pracownik/pracodawca powinna być oparta na imieniu. Pracodawca powinien dbać o rozwój pracownika w firmie. Pracodawcy powinni cenić indywidualność i wkład każdego pracownika w zespół.
Aby zasłużyć sobie na szacunek, pracodawca powinien również pamiętać, że to pracownik jest ważnym trybem w firmie. Bez pracownika firma zatrzymałaby się. Pracownik to pracownik, który przychodzi na co dzień i pomaga firmie odnieść sukces. Pracownikowi nic nie da widok pracodawcy jeżdżącego nowym mercedesem po tym, jak obniżyła tegoroczne premie pracownicze z powodu nieosiągnięcia celów.
Próba zdobycia szacunku pracownika jest często jak chodzenie po linie. Zadowolenie każdego pracownika jest praktycznie niemożliwe. Niemniej jednak okazywanie szacunku tam, gdzie jest to należne i sprawiedliwe traktowanie pracowników, będzie bardzo pomocne, gdy staramy się zdobyć szacunek w miejscu pracy.