Czasami nazywany urlopem ogrodniczym, urlop ogrodniczy to polityka, która pozwala pracownikowi opuszczającemu pracodawcę pozostać z dala od miejsca pracy w okresie wypowiedzenia. W czasie urlopu pracownik pozostaje na liście płac i otrzymuje rekompensatę za czas trwania wypowiedzenia. Termin ten jest najczęściej używany w Wielkiej Brytanii, chociaż regiony w wielu krajach z pewnymi przeszłymi lub obecnymi powiązaniami z Imperium Brytyjskim mogą również mieć politykę obejmującą urlop na ogród.
Fantazyjna nazwa tego rodzaju rozłąki z pracodawcą pochodzi od koncepcji, że można wrócić do domu i cieszyć się pracą w ogrodzie. W tym okresie pracownik może swobodnie realizować dowolne zainteresowania, bez obawy o utratę świadczeń określonych w umowie urlopowej. Dopóki pracownik przestrzega wytycznych ustanowionych przez dotychczasowego pracodawcę, wynagrodzenie trwa przez okres wypowiedzenia. W niektórych przypadkach inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, pozostają nienaruszone do czasu oficjalnego zakończenia urlopu, dzięki czemu pracownik może nieco ułatwić przejście.
Urlop w ogrodzie może nastąpić, gdy pracownik zdecyduje się złożyć rezygnację. W takim przypadku wysokość wypowiedzenia udzielonego z wyprzedzeniem może skutkować decyzją pracodawcy, że pracownik nie musi wypracować tego wypowiedzenia. Zamiast tego może opuścić stanowisko natychmiast, chociaż wynagrodzenie lub pensja jest nadal wypłacana za okres wypowiedzenia.
Niektórzy pracodawcy skorzystają również z urlopu ogrodowego w ramach procesu zwolnienia pracownika. W tym scenariuszu pracownik jest powiadamiany o rozwiązaniu jego stanowiska w określonym dniu. Pracownik zwykle może odebrać swoje rzeczy osobiste i jest eskortowany z lokalu. W ramach rozwiązania umowy pracownik nadal otrzymuje wynagrodzenie lub wynagrodzenie przez okres określony w zasadach i procedurach firmy lub postanowieniach dotyczących rozwiązania stosunku pracy, które znajdują się w umowie o pracę.
Podczas urlopu na ogród pracownik musi nadal przestrzegać wszystkich obowiązków związanych z aktywnym zatrudnieniem, w tym zakazu konkurencji, który znajduje się w jego umowie o pracę. Oznacza to, że pracownik nie może swobodnie podejmować pracy, która bezpośrednio konkuruje z produktami i usługami oferowanymi przez byłego pracodawcę, zwykle przez określony czas. Udostępnianie informacji zastrzeżonych osobom spoza firmy jest również uważane za naruszenie urlopu ogrodowego i może skutkować utratą zarobków lub innych świadczeń za ten okres. Ponadto jakiekolwiek naruszenie warunków umowy o pracę może skutkować wszczęciem przez poszkodowanego powództwa sądowego.