Agencje personalne to służby zatrudnienia, które w razie potrzeby udzielają klientom pomocy biurowej i administracyjnej. Niekiedy uważana za tożsamą z agencją zatrudnienia, agencja personalna może pełnić funkcję pracodawcy dla osób wysyłanych na zlecenia krótko- i długoterminowe lub pełnić funkcję stricte pośrednictwa pracy. W wielu rejonach świata te dwa terminy są używane zamiennie.
Typowa agencja personalna różni się nieco od agencji pośrednictwa pracy pod kilkoma ważnymi względami. Po pierwsze, agencja pracy często przyjmuje klientów na wszystkie rodzaje pośrednictwa pracy. Obejmuje to pracowników fabryk, maszynistów, ogrodników i prawie każdy inny rodzaj pracy do wynajęcia, który może być potrzebny w społeczności. Natomiast agencja personalna zwykle koncentruje się na zapewnieniu swoim klientom wykwalifikowanych osób, które mogą wykonywać ogólne zadania biurowe, takie jak recepcja, wprowadzanie danych lub inne obowiązki sekretarskie i biurowe.
Agencja pracy zwykle koncentruje się również na umieszczeniu osób na stałe u swoich klientów. W zamian za tę usługę pracodawca lub nowo zatrudniony pracownik płaci agencji. Opłata może być uiszczana w czasie lub jednorazowo. W agencji personalnej pracownicy są zatrudniani przez samą agencję i otrzymują od niej wynagrodzenie i świadczenia. Z kolei klient płaci agencji za usługi świadczone przez pracownika agencji. Chociaż opcja ewentualnego wykupienia umowy pracowniczej zwykle istnieje, wiele osób postrzega agencję personalną jako świetny sposób na uzyskanie dodatkowej pomocy, gdy jest potrzebna.
Istnieje wiele powodów, dla których osoby poszukujące pracy powinny rozważyć współpracę z agencją personalną. Rejestrując się w renomowanej agencji, możesz pozwolić komuś innemu na szukanie pracy dla Ciebie. Podczas wykonywania zadań masz możliwość nawiązania kontaktów w lokalnej społeczności biznesowej, które mogą prowadzić do czegoś bardziej trwałego, jeśli taki jest Twój cel. Zaletą jest również możliwość poznania kultury korporacyjnej, która istnieje u różnych pracodawców. Jeśli okaże się, że dopasowanie nie jest dobre, zawsze istnieje możliwość zwrócenia się do agencji o inne zadanie.
Współpraca z agencją personalną jest również korzystna, gdy osoby przemieszczają się od czasu do czasu. Na przykład, gdy współmałżonek zostaje przeniesiony do nowej lokalizacji z powodu wykonywanej pracy, czasami istnieje możliwość, że pracodawca agencji personalnej zostanie po prostu przeniesiony do biura agencji znajdującego się najbliżej jego nowego domu. W niektórych przypadkach agencja może mieć zadanie oczekujące na pracownika do czasu zakończenia przeprowadzki.
Kiedyś typowa agencja personalna oferowała swoim pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze godzin niewiele więcej niż stawkę godzinową. To się zmieniło w ostatnich latach. Wiele agencji personalnych oferuje obecnie pracownikom, którzy średnio co najmniej XNUMX godziny tygodniowo, uczestniczą w planach ubezpieczenia zdrowotnego i korzystają ze świadczeń bardzo podobnych do innych pracowników pełnoetatowych.