Życiorys wideo to zarejestrowane konto umiejętności, pochodzenia i przydatności osoby ubiegającej się o pracę na dane stanowisko. Na niektórych arenach pracy życiorysy wideo są używane bardziej jako sztuczka, ale w niektórych zawodach mogą być wymagane lub nawet wymagane. Życiorysy wideo często obejmują wszystkie najistotniejsze punkty tradycyjnego życiorysu papierowego, umożliwiając jednocześnie pracodawcy wgląd w osobowość i zachowanie wnioskodawcy.
Życiorysy wideo mogą być bardzo zróżnicowane pod względem formy i treści. Niektórzy ludzie decydują się na prostą, elegancką prezentację, która wskazuje na ich profesjonalizm. Inni wolą, aby wznowienie wideo było jak najbardziej zabawne, aby spróbować zapewnić sobie rozmowę kwalifikacyjną dzięki czystej wytrwałości. Większość wznowień wideo trwa od jednej do pięciu minut; cokolwiek dłużej grozi utratą uwagi widza.
Kilka podstawowych wskazówek dotyczących tworzenia CV wideo może pomóc w jego wyróżnieniu. Najpierw spróbuj użyć najlepszego dostępnego aparatu. Kamery w telefonach komórkowych lub nagrania z kamer internetowych są często niewyraźne, nieatrakcyjne dla oka i zapewniają słaby dźwięk. Nawet prosta cyfrowa kamera wideo może zapewnić wystarczająco przyzwoity obraz do wznowienia wideo. Upewnij się, że używasz systemu mikrofonowego; pracodawcy mogą szybko stracić zainteresowanie, jeśli nie słyszą, co się mówi. Nagraj wideo w dobrze oświetlonym miejscu lub wypożycz na cały dzień mały sprzęt do filmowania.
Ważne jest, aby wyglądać na przygotowanego, ale nie fałszywego, aby pracodawcy mogli poczuć, że naprawdę uczą się czegoś o osobowości kandydata. Napisz scenariusz do filmu i zapamiętaj go, ale upewnij się, że brzmiał naturalnie, a nie wymuszony. Niektórzy ludzie mają naturalne umiejętności przed kamerą, podczas gdy inni zmagają się z nerwowością i tremą. Pamiętaj, że jedną z najlepszych rzeczy związanych z używaniem aparatów cyfrowych jest możliwość wykonywania wielu ujęć.
Wiele zleceń w mediach wymaga wznowienia nagrań wideo, aby zobaczyć, jak dana osoba wygląda przed kamerą. Oferty pracy, które mogą wymagać wznowienia wideo, obejmują stanowiska nadawcze na żywo, stanowiska aktorskie, stanowiska rzeczników i płatne prace na blogach wideo. Praca filmowa często wymaga pewnego rodzaju życiorysu wideo, znanego jako rolka, czyli kompilacji filmów lub klipów wideo z portfolio danej osoby. Chociaż te prezentacje działają, a nie osobowość, mogą służyć jako doskonała wizytówka dla montażysty, reżysera, scenografa lub operatora.
Poza pracą w mediach korzystanie z życiorysów wideo może być rzadkie. Ubiegając się o stanowisko, dobrym pomysłem może być zapytanie, czy firma jest otwarta na jego obejrzenie. Dobrym pomysłem może być również opublikowanie ogólnego życiorysu wideo na stronie internetowej lub profesjonalnej stronie sieciowej i dołączenie do niego łącza w tradycyjnym życiorysie papierowym, aby pracodawcy mogli je obejrzeć, jeśli sobie tego życzą. W odpowiedniej sytuacji życiorys wideo może pomóc kandydatowi wyprzedzić grupę. Jednak w bardziej tradycyjnych warunkach pracy życiorysy wideo mogą być w rzeczywistości interpretowane jako oznaka niedojrzałości i mogą zaszkodzić szansom na rozmowę kwalifikacyjną.